勞務派遣和正式員工有以下區別: 1、訂立合同的對象不同,正式員工和本公司簽訂勞動合同,勞務派遣是和勞務派遣公司簽訂勞動合同。 2、工作地點不同,正式員工只在簽訂勞動合同的公司工作,勞務派遣不一定,比如將某人派遣到A公司工作一段時間,A公司不需要這個人了,就有可能又被派到B公司工作。 3、福利不同,正式員工享受本公司的各種福利,比如過節費、禮品,生日禮物、工作餐等等,派遣員工因為勞動關系不在本公司,他們的福利待遇由派遣公司負責。 4、穩定性不同,正式員工簽訂合同后除非合同到期,公司倒閉裁員會導致失......
1、簽訂的主體不同: 合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同,并派遣到各項目上,合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員,正式工作后簽訂勞務派遣合同,管理及調遣由工作單位人力資源部負責,與派遣公司不產生直接聯系。 正式工是員工與工作單位簽訂勞務合同,合同期限較長。需要注意的是,本科畢業生需進過一年見習期方可成為正式工,但見習期間待遇與正式工無差別。 2、工資、福利待遇等: 工資:大致采用此方式計算:基本工資 績效 獎金 各類補貼-五險一金。采用定崗定薪方式,基本工資及獎金根......
勞務派遣和正式員工有以下區別: 1、訂立合同的對象不同,正式員工和本公司簽訂勞動合同,勞務派遣是和勞務派遣公司簽訂勞動合同。 2、工作地點不同,正式員工只在簽訂勞動合同的公司工作,勞務派遣不一定,比如將某人派遣到A公司工作一段時間,A公司不需要這個人了,就有可能又被派到B公司工作。 3、福利不同,正式員工享受本公司的各種福利,比如過節費、禮品,生日禮物、工作餐等等,派遣員工因為勞動關系不在本公司,他們的福利待遇由派遣公司負責。 4、穩定性不同,正式員工簽訂合同后除非合同到期,公司倒閉裁員會導致失......

派遣工與正式工的區別: 1、勞務關系不同: 派遣工是派遣公司的人,而正式員工是企業的員工。 2、合同簽訂對象不同: 派遣人員是與勞務派遣公司簽訂合同的,而正式工是直接與企業簽訂合同的。 3、崗位位置不同: 派遣人員在只能在三性崗位上實施,而...
銀行的勞務派遣合同和正式員工待遇有什么區別依據我國勞動合同法的規定,進行勞務派遣的時候,應該實行同崗同酬的薪酬計算原則,所以在勞動勞動報酬方面不應該存在區別的。《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條?被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同...
勞務確切的說就是臨時工,是單位或公司編制外的工作人員,有些公司或者單位人員編制有限定,但是工作又干不過來,有時候也會招收一些勞務來做非臨時性的工作。做的好的轉為合同工。 合同工自然就是和用人單位簽定勞動合同,并且享受保險和各種補貼,是用人單...
第三方合同是指企業將人事外包給相應的人力資源公司,員工進入企業工作時,不是和企業之間簽勞動合同,而是與企業外包的人力資源公司(即第三方)簽勞動合同,所以員工到企業工作屬于派遣性質,不是企業的正式員工。 直接和用人單位簽訂勞動合同的是...
大公司的正式工工資很高,如果全部由公司出面招聘,過了試用期全部要轉正式工,費用很大,于是出了個勞務公司,勞務公司招人,派到大公司工作,工資由勞務公司發,并且比正式工少將近一半,是同工不同酬的具體表現。如果是上市公司,則更喜歡用這個方式,因為...
沒有正式上班他給你交保險,如果你不去了,產生的繳費費用是他自己承擔的。我想勞務公司不會這么好心的。第二:呵呵,你交錢了吧/?這不過是他想推卸的一個借口。 職場就業 - 1個回答-解決時間 2009-08-30 我所在的單位一直和我簽的是勞務...
沒有正式上班他給你交保險,如果你不去了,產生的繳費費用是他自己承擔的。我想勞務公司不會這么好心的。第二:呵呵,你交錢了吧/?這不過是他想推卸的一個借口。 職場就業 - 1個回答-解決時間 2009-08-30 我所在的單位一直和我簽的是勞務...
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問,勞務派遣和勞務外包有什么區別?我們可以從以下幾個方面區別:①適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,牽扯到的是勞動關系,勞務外包適用合同法。②勞務外包可以是個人,也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴...
一、勞務派遣與外包的區別 (一)兩個用工主體之間簽訂的協議內容不同 從協議內容來看,勞務派遣中,用工單位與派遣單位之間勞務派遣協議以派遣勞動者為主要內容,勞務外包合同以外包業務為主要內容。因此,兩個用工主體之間簽訂的協議的內...
勞務派遣和人力資源的區別: 1、方式不同:勞務派遣公司是我國近年來根據人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務項目,是按照用人單位的條件來招聘員工,并與之簽訂勞動合同,及相關的社會保險等,但不直接使用員工。 簡單地說, 人力資源公司,是找到...