勞務派遣與外包的區別(勞務派遣的工資由誰發)

      2023-06-06 12:35發布

      勞務派遣與外包的區別(勞務派遣的工資由誰發)

      一、

      勞務派遣與外包的區別

        (一)兩個用工主體之間簽訂的協議內容不同

        從協議內容來看,勞務派遣中,用工單位與派遣單位之間勞務派遣協議以派遣勞動者為主要內容,勞務外包合同以外包業務為主要內容。因此,兩個用工主體之間簽訂的協議的內容涉及對勞動者的要求,如數量、素質等,約定了勞動者的勞動報酬的內容的,應當認定為是勞務派遣關系;如協議的內容不涉及對勞動者的要求,只對業務有要求的,應當認定為是勞務外包。

        (二)實際履行過程中勞動者的管理方不同

        從實際履行過程中對勞動者的管理和使用來看,勞務派遭中,由用工單位直接使用勞動者,用工單位可以對勞動者進行管理;而勞務外包中,發包單位不使用勞動者,發包單位不對勞動者進行管理。如果發包單位對承包單位的勞動者進行管理和直接使用的,應當認定為是勞務派遣用工。

      二、

      勞務派遣的工資由誰發

        雖然被派遣員工系與派遣單位建立勞動關系,應由派遣單位支付工資,但實際上該工資是體現在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中的。鑒于《勞動合同法》第九十二條規定,派遣單位違法法律規定,侵害派遣員工權益的,用工單位應承擔連帶責任。其中,就包括了派遣單位侵吞派遣員工工資這一情況。因此,建議就員工工資這部分,由用工單位直接支付給派遣員工,以免不法派遣單位卷款而逃。

      三、

      特殊派遣人員的工資怎么發

        (一)勞動者受處分后的工資支付:勞動者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級等)或受刑事處分后重新就業的,應主要由用人單位根據具體情況自主確定其工資報酬;勞動者受刑事處分期間,如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監外執行或勞動教養期間,其待遇按國家有關規定執行。

        (二)學徒工、熟練工、大中專畢業生在學徒期、熟練期、見習期、及轉正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。

        (三)新就業復員軍人的工資待遇由用人單位自主確定;分配到企業的軍隊轉業干部的工資待遇,按國家有關規定執行。

        以上就是瑞律網小編為您整理關于勞務派遣與外包的區別的相關內容。勞務派遣與外包在協議簽訂內容上以及實際履行時的管理均有不同。勞務派遣時由用人單位直接管理,而勞務外包時用人單位即發包方沒有管理權限。如果您還有其他相關問題,歡迎咨詢瑞律網律師。


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