勞務派遣與外包的區(qū)別(勞務派遣的工資由誰發(fā))

      2023-06-06 12:35發(fā)布

      勞務派遣與外包的區(qū)別(勞務派遣的工資由誰發(fā))

      一、

      勞務派遣與外包的區(qū)別

        (一)兩個用工主體之間簽訂的協(xié)議內容不同

        從協(xié)議內容來看,勞務派遣中,用工單位與派遣單位之間勞務派遣協(xié)議以派遣勞動者為主要內容,勞務外包合同以外包業(yè)務為主要內容。因此,兩個用工主體之間簽訂的協(xié)議的內容涉及對勞動者的要求,如數(shù)量、素質等,約定了勞動者的勞動報酬的內容的,應當認定為是勞務派遣關系;如協(xié)議的內容不涉及對勞動者的要求,只對業(yè)務有要求的,應當認定為是勞務外包。

        (二)實際履行過程中勞動者的管理方不同

        從實際履行過程中對勞動者的管理和使用來看,勞務派遭中,由用工單位直接使用勞動者,用工單位可以對勞動者進行管理;而勞務外包中,發(fā)包單位不使用勞動者,發(fā)包單位不對勞動者進行管理。如果發(fā)包單位對承包單位的勞動者進行管理和直接使用的,應當認定為是勞務派遣用工。

      二、

      勞務派遣的工資由誰發(fā)

        雖然被派遣員工系與派遣單位建立勞動關系,應由派遣單位支付工資,但實際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中的。鑒于《勞動合同法》第九十二條規(guī)定,派遣單位違法法律規(guī)定,侵害派遣員工權益的,用工單位應承擔連帶責任。其中,就包括了派遣單位侵吞派遣員工工資這一情況。因此,建議就員工工資這部分,由用工單位直接支付給派遣員工,以免不法派遣單位卷款而逃。

      三、

      特殊派遣人員的工資怎么發(fā)

        (一)勞動者受處分后的工資支付:勞動者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級等)或受刑事處分后重新就業(yè)的,應主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報酬;勞動者受刑事處分期間,如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動教養(yǎng)期間,其待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

        (二)學徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學徒期、熟練期、見習期、及轉正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。

        (三)新就業(yè)復員軍人的工資待遇由用人單位自主確定;分配到企業(yè)的軍隊轉業(yè)干部的工資待遇,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

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