一、
(一)兩個用工主體之間簽訂的協(xié)議內容不同
從協(xié)議內容來看,勞務派遣中,用工單位與派遣單位之間勞務派遣協(xié)議以派遣勞動者為主要內容,勞務外包合同以外包業(yè)務為主要內容。因此,兩個用工主體之間簽訂的協(xié)議的內容涉及對勞動者的要求,如數(shù)量、素質等,約定了勞動者的勞動報酬的內容的,應當認定為是勞務派遣關系;如協(xié)議的內容不涉及對勞動者的要求,只對業(yè)務有要求的,應當認定為是勞務外包。
(二)實際履行過程中勞動者的管理方不同
從實際履行過程中對勞動者的管理和使用來看,勞務派遭中,由用工單位直接使用勞動者,用工單位可以對勞動者進行管理;而勞務外包中,發(fā)包單位不使用勞動者,發(fā)包單位不對勞動者進行管理。如果發(fā)包單位對承包單位的勞動者進行管理和直接使用的,應當認定為是勞務派遣用工。
二、
雖然被派遣員工系與派遣單位建立勞動關系,應由派遣單位支付工資,但實際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中的。鑒于《勞動合同法》第九十二條規(guī)定,派遣單位違法法律規(guī)定,侵害派遣員工權益的,用工單位應承擔連帶責任。其中,就包括了派遣單位侵吞派遣員工工資這一情況。因此,建議就員工工資這部分,由用工單位直接支付給派遣員工,以免不法派遣單位卷款而逃。
三、
(一)勞動者受處分后的工資支付:勞動者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級等)或受刑事處分后重新就業(yè)的,應主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報酬;勞動者受刑事處分期間,如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動教養(yǎng)期間,其待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
(二)學徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學徒期、熟練期、見習期、及轉正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。
(三)新就業(yè)復員軍人的工資待遇由用人單位自主確定;分配到企業(yè)的軍隊轉業(yè)干部的工資待遇,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
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勞務外包并非一個法律概念,核心內容是發(fā)包人將其部分業(yè)務或工作內容交由承包人完成,發(fā)包人按照約定向承包人支付外包費用,外包的業(yè)務或工作內容一般為發(fā)包人的非核心業(yè)務。實務中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務外包范疇。常見的勞務外包形式包括生產(chǎn)...
1.法律適用不同:勞務外包適用合同法,崇尚當事人的意思自治,法無禁止即自由;勞務派遣則適用勞動合同法,勞動合同法屬于社會法范疇,帶有一定的公法性質。 2、管理權限不同:勞務外包中,從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理,發(fā)包人不得直接對其進行...
1.法律適用不同:勞務外包適用合同法,崇尚當事人的意思自治,法無禁止即自由;勞務派遣則適用勞動合同法,勞動合同法屬于社會法范疇,帶有一定的公法性質。 2、管理權限不同:勞務外包中,從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理,發(fā)包人不得直接對其進行...
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1.法律適用不同:勞務外包適用合同法,崇尚當事人的意思自治,法無禁止即自由;勞務派遣則適用勞動合同法,勞動合同法屬于社會法范疇,帶有一定的公法性質。 2、管理權限不同:勞務外包中,從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理,發(fā)包人不得直接對其進行...
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問,勞務派遣和勞務外包有什么區(qū)別?我們可以從以下幾個方面區(qū)別:①適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,牽扯到的是勞動關系,勞務外包適用合同法。②勞務外包可以是個人,也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴...
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