
勞務派遣是國際流行的一種靈活用工形式,又叫人才租賃,勞務派遣:是用人單位、勞務派遣公司和勞動者建立的一個三方關系,用人單位和勞務派遣公司是勞務關系,勞務派遣公司和勞動者是勞動關系,用人單位和勞動者是工作關系,勞務派遣機構則根據用人單位的實際需求派遣員工到用工單位使用,使用期限按雙方約定,與勞動者簽訂勞動合同,建立勞動關系以及勞動合同管理,并負責辦理各項社會保險,協調勞資糾紛等一切勞動事務。用工單位只要做好用工的安排和管理,按照《勞動合同法》的有關規定給勞動者提供安全衛生的工作環境,按時支付勞務費......
勞務外包并非一個法律概念,它是發包人將其部分業務或工作內容交由承包人完成,發包人按照約定向承包人支付外包費用,外包的業務或工作內容一般為發包人的非核心業務。實務中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務外包范疇。常見的勞務外包形式包括生產線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包(如保安、保潔、餐飲等)、短期項目外包、人力資源外包、培訓咨詢外包等。 《勞務派遣暫行規定》第二十七條規定:用人單位以承攬、外包等名義,按勞務派遣用工形式使用勞動者的,按照本規定處理。這個條款讓勞務外包的發包企業很緊張,深恐其使用的......
勞務外包并非一個法律概念,它是發包人將其部分業務或工作內容交由承包人完成,發包人按照約定向承包人支付外包費用,外包的業務或工作內容一般為發包人的非核心業務。實務中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務外包范疇。常見的勞務外包形式包括生產線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包(如保安、保潔、餐飲等)、短期項目外包、人力資源外包、培訓咨詢外包等。 《勞務派遣暫行規定》第二十七條規定:用人單位以承攬、外包等名義,按勞務派遣用工形式使用勞動者的,按照本規定處理。這個條款讓勞務外包的發包企業很緊張,深恐其使用的......

勞務外包并非一個法律概念,它是發包人將其部分業務或工作內容交由承包人完成,發包人按照約定向承包人支付外包費用,外包的業務或工作內容一般為發包人的非核心業務。實務中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務外包范疇。常見的勞務外包形式包括生產線外包...
勞務外包并非一個法律概念,核心內容是發包人將其部分業務或工作內容交由承包人完成,發包人按照約定向承包人支付外包費用,外包的業務或工作內容一般為發包人的非核心業務。實務中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務外包范疇。常見的勞務外包形式包括生產...
勞務外包并非一個法律概念,核心內容是發包人將其部分業務或工作內容交由承包人完成,發包人按照約定向承包人支付外包費用,外包的業務或工作內容一般為發包人的非核心業務。實務中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務外包范疇。常見的勞務外包形式包括生產...
勞務外包并非一個法律概念,核心內容是發包人將其部分業務或工作內容交由承包人完成,發包人按照約定向承包人支付外包費用,外包的業務或工作內容一般為發包人的非核心業務。實務中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務外包范疇。常見的勞務外包形式包括生產...
勞務外包并非一個法律概念,核心內容是發包人將其部分業務或工作內容交由承包人完成,發包人按照約定向承包人支付外包費用,外包的業務或工作內容一般為發包人的非核心業務。實務中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務外包范疇。常見的勞務外包形式包括生產...
目前,銷售企業保安、保潔、餐飲等后勤業務普遍采取業務外包的方式。業務外包也稱為勞務外包,并非法律概念,是指發包人將其部分業務或工作內容交由承包人完成,發包人按照約定向承包人支付外包費用。 “假...
案情回放2016年11月21日,李某向筆者所在人社局申請工傷認定,稱其是一名外賣送餐員,2016年8月22日在送外賣途中遭遇交通事故受傷。人社局收到該工傷認定申請后,立即開展調查工作。但是,李某不能提供與外賣餐廳或配送公司的勞動合同、社保證...
國慶不放假屬于違法嗎高中 國慶不放假屬于違法嗎高中每周五天半天的有沒有特別想出去旅游的家里給你生活費買?不用是吧買旅游產品,少和父母透露出想去旅游的意思,就是讓他們自己去想辦法找靠譜的旅行社吧,如果都找不到靠譜的中介,那就全自己拿...
我國內地的勞務派遣最早出現在20世紀80年代。勞務派遣這一用工形式的最大特點是勞動力雇傭與勞動力使用相分離。 被派遣勞動者不與實際用人單位簽訂勞動合同、發生勞動關系,而是與勞務派遣單位存在勞動關系,但被派...
第一章 總則 第一條 為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系,制定本法。 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞...