2023-06-06 05:36發布
【臨時工的工傷賠償】 第一、雖然勞動者系臨時工，并與公司簽訂了《臨時工協議書》，但依據勞動法規定，在實行勞動合同制后，正式工與臨時工的區別實質上已消失，勞動者應享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。 第二、勞動者作為用人單位的職工，...
雖然不是正式職工，但是你那天上班真是屬于犧牲個人寶貴的時間，為網吧 收入起到促進作用，如果網吧經理不增加對你的薪水，那是他們不懂情意(人 情味）。 如果領導通情達理，你完全可以向他申請補貼一份春節薪水，這是很理 所當然的，因為職業領...
前一問，意思為簽約后直接為正式工，沒有試用期； 后一問：從你的整句提問的意思來看，應該是企業性質的編制。 就企業而言，非公有制企業，均無編制一說，所有的用工，均為合同制用工。 擴展資料： 事業單位： 國家事業單位只為兩種：編制人員和非編制人...
1、簽訂的主體不同： 合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，并派遣到各項目上，合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作后簽訂勞務派遣合同，管理及調遣由工作單位人力資源部負責，與派遣公司不產生直接聯系。 正式...
根據《勞動法》、《勞動合同法》的規定，我國目前沒有臨時工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動關系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此臨時工也要參加社保。 所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或...
現在的所謂合同制警察就是協警... 以前的合同制警察不是協警,而是正式的人民警察... 80,90年代沒有省公務員的說法,當時考公務員就是國家公務員考試...通過考試成為公務員再分放到各個地方...但是地方上警力不足,所以有些經濟強省自行組...
一、臨時用工能不能收取抵押金 依據我國勞動合同法的規定，用人單位招聘勞動者時，不得出現扣押勞動者證件、收取勞動者的財物等的行為。 《中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動...
年前眾多HR和法務朋友們頻頻來電咨詢視同工齡認定的相關問題，可見，工齡(含視同工齡)是企業勞動用工和維護職工權益的重要基石，也是職工養老金及失業保險金核算、醫療期期限確認、勞動合同解除保護等多個領域不可替代的關鍵指標?！ ∫蛞曂g相關政策...
一、基本案情二、控辯意見 三、裁判 四、裁判要旨 本案檢察機關起訴指控的罪名與人民法院判決認定的罪名是不一致的。這里涉及到一個帶有普遍性的問題：單位臨時工利用職務上的便利非法占有本單位財物的行為如何定性? 有一種意見認為，于慶偉是北京...
去是可以去的，但是沒任何優勢。因為只有四大的正式員工跳過去才是正式編制，你跳過去還是臨時工的。沒什么意思。還有就是四大的派遣制都在轉正，你可以看看有沒有機會。但是畢竟你有經驗就比同等學歷但沒有過銀行從業經驗的人強，比較好應聘上，但是待遇還是...
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