2023-06-06 15:12發布
關于護士這個職業是否可以使用派遣工 四川-成都 lianwu106 咨詢時間：2009-7-6 18:43:20 狀態： 最后回復： 喻遠軍律師 看到新勞動合同法規定有派遣工使用權力的企業崗位,必須是非主營性崗位或者正式員工臨時離開的崗位...
勞動法律關系，是勞動者與用人單位之間，依據勞動法律規范所形成的實現勞動過程的權利和義務關系，下面來講講勞動法律關系產生的相知識問答。 1、勞動者死亡后，其社會保險待遇由遺屬繼承。 答：錯誤。 帶有身份性的...
第三方合同是指企業將人事外包給相應的人力資源公司，員工進入企業工作時，不是和企業之間簽勞動合同，而是與企業外包的人力資源公司（即第三方）簽勞動合同，所以員工到企業工作屬于派遣性質，不是企業的正式員工。 直接和用人單位簽訂勞動合同的是...
勞務派遣存在的問題 (1)勞動者就業的不穩定性和就業質量下降。 一些勞動者被派遣用工單位后，用工單位隨意安排超時加班加點，不依法安排勞動者休假，不按勞務派遣協議提供勞動保護條件等。并且用工單位可隨時炒勞動者的魷魚而不用承擔任何法律責任。 ...
職工進行工作期間，有時因為自身疏忽或者設備問題等諸多因素導致自身受傷的狀況就是工傷的一種類型。而手指斷裂等問題也是時有發生，員工在遇到這種情況時，應當遵守工傷賠償的規則，按照程度進行處理，以保證自身權利能夠得到保障。接下來，就跟著小編一...
企事業單位用工，一般應以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動合同，建立正式勞動關系。勞務派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關系，并不適合所有企事業用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。因此，《勞動合同法》限定了勞務派遣崗位的范圍： 用工單位...
1.醫護人員三基考試成績不及格有法律依據可以開除工作的權利嗎 醫護人員三基考試成績不及格作為開除該職工的理由，沒有法律法規依據。象我們這兒，縣級衛計局就出臺一個政策：即三基考試中經補考仍不及格的，當年年度考核不得評為合格檔次。但反過來說，作...
1.怎樣寫單位遵守勞動用工相關法律法規的基本情況和做法 關于20年度遵守勞動保障法律法規自評況的報告市勞動保障監察支隊：根據市人力資源和社會保障局《關于用人單位報送2010年度勞動保障監察書面審查材料的通知》精神，我單位對2010年遵守勞動...
我國內地的勞務派遣最早出現在20世紀80年代。勞務派遣這一用工形式的最大特點是勞動力雇傭與勞動力使用相分離。 被派遣勞動者不與實際用人單位簽訂勞動合同、發生勞動關系，而是與勞務派遣單位存在勞動關系，但被派...
一、醫院合同工違約金要賠付嗎 1、一般情況下，醫院合同工違約金是不要賠付的，只需要在離職前提前三十日通知用人單位即可，不需要額外地賠付違約金，大家只要按時及時地和醫院一方提交辭職信即可。 2、還有一特殊情況，即在簽訂的合同中是否存在有關違...
最多設置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hpgipv.com/data/attach/logo/logo.png', '推薦 詹雅 的問題《醫院合同派遣護理崗位，因科主任排班不公平，正式職工與合同醫生》','http://www.hpgipv.com/lawask-659378.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
勞務派遣最新新聞(勞務派遣政府)
來源：精選知識 時間：2022-02-18 18:08關于護士這個職業是否可以使用派遣工 四川-成都 lianwu106 咨詢時間：2009-7-6 18:43:20 狀態： 最后回復： 喻遠軍律師 看到新勞動合同法規定有派遣工使用權力的企業崗位,必須是非主營性崗位或者正式員工臨時離開的崗位...
有關勞動法律關系相關知識
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 14:01勞動法律關系，是勞動者與用人單位之間，依據勞動法律規范所形成的實現勞動過程的權利和義務關系，下面來講講勞動法律關系產生的相知識問答。 1、勞動者死亡后，其社會保險待遇由遺屬繼承。 答：錯誤。 帶有身份性的...
第三方合同(第三方合同是什么意思)
來源：精選知識 時間：2021-11-11 06:15第三方合同是指企業將人事外包給相應的人力資源公司，員工進入企業工作時，不是和企業之間簽勞動合同，而是與企業外包的人力資源公司（即第三方）簽勞動合同，所以員工到企業工作屬于派遣性質，不是企業的正式員工。 直接和用人單位簽訂勞動合同的是...
“勞務派遣”存在哪些問題
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 11:12勞務派遣存在的問題 (1)勞動者就業的不穩定性和就業質量下降。 一些勞動者被派遣用工單位后，用工單位隨意安排超時加班加點，不依法安排勞動者休假，不按勞務派遣協議提供勞動保護條件等。并且用工單位可隨時炒勞動者的魷魚而不用承擔任何法律責任。 ...
右手食指一節截止了怎么賠償
來源：其它 時間：2022-04-20 14:12職工進行工作期間，有時因為自身疏忽或者設備問題等諸多因素導致自身受傷的狀況就是工傷的一種類型。而手指斷裂等問題也是時有發生，員工在遇到這種情況時，應當遵守工傷賠償的規則，按照程度進行處理，以保證自身權利能夠得到保障。接下來，就跟著小編一...
哪些用人單位適合勞務派遣
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 19:26企事業單位用工，一般應以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動合同，建立正式勞動關系。勞務派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關系，并不適合所有企事業用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。因此，《勞動合同法》限定了勞務派遣崗位的范圍： 用工單位...
醫學三基包括法律法規嗎(醫護人員三基考試成績不及格有法律依據可以開除工作的權利嗎)
來源：其它 時間：2021-08-29 23:411.醫護人員三基考試成績不及格有法律依據可以開除工作的權利嗎 醫護人員三基考試成績不及格作為開除該職工的理由，沒有法律法規依據。象我們這兒，縣級衛計局就出臺一個政策：即三基考試中經補考仍不及格的，當年年度考核不得評為合格檔次。但反過來說，作...
法律法規勞動用工情況(怎樣寫單位遵守勞動用工相關法律法規的基本情況和做法)
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 13:051.怎樣寫單位遵守勞動用工相關法律法規的基本情況和做法 關于20年度遵守勞動保障法律法規自評況的報告市勞動保障監察支隊：根據市人力資源和社會保障局《關于用人單位報送2010年度勞動保障監察書面審查材料的通知》精神，我單位對2010年遵守勞動...
關于勞動派遣用工是如何規定的？
來源：勞動工傷 時間：2022-10-11 14:37我國內地的勞務派遣最早出現在20世紀80年代。勞務派遣這一用工形式的最大特點是勞動力雇傭與勞動力使用相分離。 被派遣勞動者不與實際用人單位簽訂勞動合同、發生勞動關系，而是與勞務派遣單位存在勞動關系，但被派...
醫院合同工違約金要賠付嗎
來源：合同事務 時間：2022-04-20 13:32一、醫院合同工違約金要賠付嗎 1、一般情況下，醫院合同工違約金是不要賠付的，只需要在離職前提前三十日通知用人單位即可，不需要額外地賠付違約金，大家只要按時及時地和醫院一方提交辭職信即可。 2、還有一特殊情況，即在簽訂的合同中是否存在有關違...