聘用制教師和人事代理教師與正式編制的區別?是： 1.聘用制教師是自2014年7月1日開始，國家人社部發布的《事業單位人事管理條例》正式實施，簡稱《條例》實施后，招聘的教師。 條例規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位；或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。 簡單說，聘用制教師，就是《條例》開始實施后所招聘的公辦教師，因為，公辦教師屬于事業單位人員。 2.人事代理教師，屬于學校自招的，沒有人事管理權的特殊崗位教師。與“聘用制教師”有兩個明顯的區別。一是人事管理的區別；二是統招與自招的區別。 我國的人事管理權，歷來是由國家統一管理的。改革開放以后，由于不包分配了，所以，人事管理權下放到地方政府基層管理，具體由各地政府人才中心管理。因此出現了畢業生的“人事代理”機構，代理管理畢業生檔案。這部分人應聘到事業單位，在暫時未入編前，其人事檔案管理權，暫時由代理機構管理。等到正式入編后，才將人事檔案管理權，轉移到聘用單位。假如應聘的單位是民營單位，其人事檔案管理權就一直由政府代理機構管理。因為，民營單位沒有國家人事檔案管理授權。 人事管理的區別，是指人事和檔案由招聘單位直接管理（聘用制教師），意味著正式入編。而人事代理，是指人在單位里工作了，但人事和檔案管理不屬于單位管理，意味著非正式入編人員，簡稱“非編人員”。 統招與自招的區別，是指統一招聘（國家財政統一撥款）和單位自招（自支自付）的區別。簡單說，聘用制教師是事業單位（包括學校）統一招考入編的。人事代理教師是學校根據崗位急需個別招聘，聘用人事代理不占用編制人員。 3.正式編制。正式編制是指2014年7月1日前后，正式入編的正式公辦教師，包括統配時期干部制教師和聘用制教師兩部分。 正式編制，是指國家人社局職改辦，對國家各事業單位實行的崗位人員定編制度，下達給各事業單位崗位編制數，而被納入崗位編制數的人員，即屬于正式編制，享受國家財政撥款和各種勞保、職稱、學歷、干部待遇。 4.從合同等級看，聘用制教師和正式編制教師性質是一樣的，簽訂的是國家合同。人事代理教師屬“非編教師”，簽訂的是學校合同。??

聘用專職教師合同書

聘用專職教師合同書經學校審核，同意聘用 同志為 學院專職教師，具體合同如下：1、聘用時間：自 年 月 日起，至 年 月 日止。2、工作內容：________________3、聘用酬金：每學期末考核合格后，按 元/計劃學時一次性支付聘用酬金。4、聘用期間不享受在職人員待遇。聘用人員簽字： 年 月 日聘用單位簽字： 年 月 日（蓋章）本協議發至：聘用單位、本人、人事處...

教師聘用合同

本人就是大學教師，副教授，教齡已八年了。學校一般按學期計算，起點為每年的9月1日，到第二年的7月20日前后，這樣算一年。你可以明確寫出三年聘期，不必含糊，如甲方（某學校）聘用乙方（某教師）的聘期為2013年9月1日至2016年7月25日，共三年，其中2013年9月1日至2013年12月1日為試用期。但是，教師的薪水普遍都不高，一般行業慣例是試用期也發全額工資，暑假、寒假發80%。...

幼兒園教師聘用合同書

南山幼兒園教師聘用合同書聘用單位：南山幼兒園受聘人員：　身份證號碼：　南山幼兒園因工作需要，聘用 為本園幼兒教師，擔任教育教學工作。根據國家有關法律、法規、政策規定，雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同如下：一、合同期限：聘期從 年　 　月日起至年 　月止。二、聘用雙方應履行如下義務：聘用雙方必須按照國家和我省的有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費。受聘人員的義務職責：1、遵紀守法，遵守聘用單位的各項規章制度。2、學習業務，鉆研技術，努力完成崗位職責所規定的任務。聘用單位的義務職責：1、組織......