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合同制教師

2023-06-06 19:26發布

合同制教師

合同制教師即非在編教師,為臨聘人員或者稱作合同工。合同到期學??梢愿鶕處熌芰途唧w崗位需求來決定是否續簽合同。 以洛寧縣為例,成為合同制教師一般應具備以下基本條件: 1、遵守憲法和法律,熱愛教育事業,具有良好的思想品德。 2、有教育教學能力,能勝任教育教學工作。 3、身體健康,年齡不超過35周歲。 4、具有招聘學科及職位相應層次的學歷和教師資格證。 此外,新聘用的合同制教師簽訂的勞動合同期限為3年,試用期為6個月。合同內容主要包括聘用期限、雙方權利和義務、工資福利待遇及合同履行、續簽、變更、解除、終止等條款。試用期滿,經考核合格的,繼續使用;不合格的,解除勞動合同。勞動合同期滿,根據工作需要和考核情況,續簽勞動合同。 擴展資料: 編制教師優勢 第一,教師的編制屬于全額撥款事業單位編制,享受事業單位工作待遇。但實際操作中,因各地區經濟水平發展不同,有些地方教育系統在繳交社保方面只繳交部分,不繳交生育保險和養老保險。機關事業單位養老并軌,有望解決這個問題。 第二,有編制的教師工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高,工齡增加工齡工資也增加。無編制人員工資固定,在職稱晉升和工齡方面,一般無法保證。近幾年雖然在改革,但實際操作中仍然與在編老師存在很大差異。 第三,有編制的教師工作更有保障,更穩定。可以調動,退休后享有相應的社保和職業年金。 參考資料來源:百度百科——教師編制 參考資料來源:?洛寧縣人民政府?——2019年洛寧縣招聘合同制教師工作實施方案

未取得教師資格的勞動合同效力如何認定

在我國,國家實行教師資格準入制度,未取得教師資格的勞動者不能向學校主張簽訂教師崗位的勞動合同。勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。 案例 原告李*霞與被告北京市徐*鴻中學(簡稱徐*鴻中學)簽訂了《兼職教職員工聘用書》,該聘用書約定李*霞工作崗位為英語教師,勞動合同期限為2008學年至2010學年。聘用合同到期后,雙方未再簽訂書面協議。李*霞繼續工作至2011年7月13日。李*霞工作期間,從事過班主任工作。2009年,徐*鴻中學進行了體制改革,轉制為公辦美術......

教師權益被侵犯,如何維權

目前教師行業分為有編制和無編制兩種,有編制的教師工資直接由財政撥發,屬于事業編制。無編制的教師通過與學校簽訂《勞動合同》而確立聘用關系。當這兩種類別的教師因聘用合同及辭職、辭退、工資待遇等方面發生的爭議的時候,是怎么維權的呢?有編制的教師如果因上述問題發生爭議,可向當地的人事爭議仲裁機構申請人事仲裁。沒有編制的教師因上述問題爭議,可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。但這兩種仲裁雖然受理的程序不一樣,但實體審理的時候,也是適用《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》等相關法律規定。當事人對仲裁委員......

教師可以勞務派遣嗎

教師可以勞務派遣嗎可以。勞務派遣制教師屬于外派人員,教師也可以是臨時性的,不屬于在職教師。勞務派遣的教師,不屬于在職教師,只有在編的教師,才屬于在職的教師。因此,如果勞務派遣的教師想要考在編的話,那么就必須參加國家教師資格證,然后再參加教育部門向全社會招聘教師的考試,合格后就可以編制到教師隊伍里,而且編制后是永久的資格,沒有幾年一說。勞務派遣又稱勞動力派遣,是由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同,然后向用工單位派出該員工,使其在用工單位的工作場所內勞動,接受用工單位的指揮和監督,以完成勞動力和生......

合同制教師


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