
醫生有編制和沒編制辭職不同點包括以下三個方面:一、依據不同。沒編制人員辭職依據《中華人民共和國勞動合同法》。有編制人員辭職依據《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》。二、辭職情形不同。沒有編制人員辭職情形如下:《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。有編制人員辭職情形如下:《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》規定,聘用......
聘用制教師和人事代理教師與正式編制的區別?是: 1.聘用制教師是自2014年7月1日開始,國家人社部發布的《事業單位人事管理條例》正式實施,簡稱《條例》實施后,招聘的教師。 條例規定,事業單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日,或者一年內累計曠工超過30個工作日的,事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位;或者連續兩年年度考核不合格的,事業單位提前30天書面通知,可以解除聘用合同。 簡......
前一問,意思為簽約后直接為正式工,沒有試用期; 后一問:從你的整句提問的意思來看,應該是企業性質的編制。 就企業而言,非公有制企業,均無編制一說,所有的用工,均為合同制用工。 擴展資料: 事業單位: 國家事業單位只為兩種:編制人員和非編制人員,而且這兩種人員都是聘用制的。不存在什么固定工(其次)合同工(一般)。 所謂編制人員就是具有國家(人事部門)正式編制的工作人員,其基本工資和地方性補助都是財政撥款的,要進入編制都要經過公開招考的。 非編制人員就是事業單位自行聘用的(包括臨時工),就像企業聘用......

一、勞動合同和正式合同有什么區別? 勞動合同和正式員工的區別:在事業單位、國企、政府部門、國家機關等單位中,正式工就是有編制的工作人員,他們的工資來源于國家財政撥款,享受公務員、事業編制等待遇;合同工就是我們常說的臨時工,屬于沒有編制的編...
信用卡逾期會影響考事業編制嗎?考上編制還要看考到哪個單位了,也許跟公務員一樣是同等聘用吧。 考上編制,可以在我們江西的事業單位偏遠地區,走學校教師大多 數回戶籍地,或者隨遷就近擇業,考研到哪里,隨哪里就業。 有些公辦學校是聘用人事代理制...
事業單位公開招聘的,屬于招聘性質,簽聘用合同,但是沒有事業編制,由雙方簽訂的合同約定待遇和薪酬。 事業單位有編制的職工,現行途徑只有一個,即參加由國家和各省舉辦的事業單位考試,考試合格并被事業單位錄用的,具有事業編制。
如果是通過人社局組織的事業編制考試進去的,那你一定就有編制,簽合同只是你們單位自己的工作方式,不會改變你的身份。你要是對自己的編制不確定,你咨詢一下當地機構編制部門。 事業編都是簽合同的,但是這是聘用合同,其決定的不是勞動關系,而是人事關系...
事業單位聘用合同違約金是否可以約定? 可以跟單位嘗試下。因事業單位的國家公益性質,國家對事業單位工作人員的辭職權利作出了有別于《勞動合同法》的規定。2014年7月1日施行的《事業單位人事管理條例》規定,事業單位工作人員提前30日書面通知用人...
區別之處: 1. 編制形式不同:聘任制書記員一般是有編制的,聘用制書記員沒有編制。 2. 招錄形式不同:聘任制書記員一般由省一級主管部門統一招錄,聘用制書記員由各用人單位自行招錄; 3. 享受待遇不同:聘任制書記員一般與正式干警待遇相同或接...
事業編的試用期時間是12個月。 根據事業單位人事管理條例第十三條:初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。 注意事項 事業單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于3年。事業單位工作人員在本單位連續工作...
事業編的試用期時間是12個月。 根據事業單位人事管理條例第十三條:初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。 注意事項 事業單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于3年。事業單位工作人員在本單位連續工作...
案情簡介: 李某于2002年進入某學院工作,為學院事業編制人員。2013年1月,李某與學院簽訂了《崗位聘用合同書》,聘請李某在教師特聘科研崗位工作,雙方約定聘期從2013年1月1日至2015年12月31日,聘用合同期限屆滿合同即行終止...
事業編的試用期時間是12個月。 根據事業單位人事管理條例第十三條:初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。 注意事項 事業單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于3年。事業單位工作人員在本單位連續工作...