
一、勞動(dòng)合同和正式合同有什么區(qū)別? 勞動(dòng)合同和正式員工的區(qū)別:在事業(yè)單位、國企、政府部門、國家機(jī)關(guān)等單位中,正式工就是有編制的工作人員,他們的工資來源于國家財(cái)政撥款,享受公務(wù)員、事業(yè)編制等待遇;合同工就是我們常說的臨時(shí)工,屬于沒有編制的編外人員,不享受公務(wù)員、事業(yè)編制待遇。二、聘用合同和勞動(dòng)合同適用范圍不同 狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè),聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。聘用合同是近年事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物,聘用合同制度的內(nèi)容反映了事業(yè)單位的用人制度通過訂立勞動(dòng)合同以實(shí)現(xiàn)其物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)......
第一章 總 則 第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理,保障工作人員的合法權(quán)益,制定本條例。 第二條 事業(yè)單位的人事管理,適用本條例。 法律、法規(guī)對事業(yè)單位人事管理另有規(guī)定的,從其規(guī)定。 第三條 事業(yè)單位的人事管理,堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則,堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t,堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。 第四條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理規(guī)章制度。人事管理規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)工作人員代表大會(huì)或者全體工作人員討論。 第五條 中央事業(yè)單位人事綜合管理部門按照現(xiàn)行管理權(quán)限,負(fù)責(zé)全國......
你好,首先如果你參加考試的所有過程在當(dāng)?shù)厝松绮块T網(wǎng)站公布的,(包括招聘簡章、筆試成績公布、面試入圍人員名單、體檢通知、擬錄用人員名單等),那就是正式事業(yè)編。 其次,所有的事業(yè)單位人員新入單位(或全員首聘)都需簽訂進(jìn)當(dāng)?shù)厝松绮块T鑒證的事業(yè)單位聘用人員合同,如果未經(jīng)人社部門鑒證的合同人員才是合同制,因?yàn)閲矣小妒聵I(yè)單位聘用人員管理?xiàng)l例》。請根據(jù)以上去判斷你的身份。 個(gè)人理解是正式事業(yè)編,祝順利!...
1.事業(yè)單位考試是不是國家法律規(guī)定的考試 刑法修正案九 規(guī)定了在法律規(guī)定的國家考試中組織作弊的。。。。 。個(gè)人觀點(diǎn),法律不能做狹義的理解,理解為憲法,法律,行政法規(guī),地方性法規(guī),規(guī)章中的法律,而應(yīng)理解為廣義的法律。、事業(yè)單位公開招聘的最新依據(jù)是2014年國務(wù)院發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》為行政法規(guī)。因此,我認(rèn)為事業(yè)單位招聘也屬于法律規(guī)定的國家考試,在此強(qiáng)調(diào),國家考試不是國家統(tǒng)一組織的意思,地方,哪怕是縣級的事業(yè)單位考試也應(yīng)屬于法律規(guī)定的國家考試。奉勸各位看客,切勿觸犯刑法284條,組織考試作弊......
單位聘用合同.jpg)
事業(yè)單位聘用合同違約金是否可以約定? 可以跟單位嘗試下。因事業(yè)單位的國家公益性質(zhì),國家對事業(yè)單位工作人員的辭職權(quán)利作出了有別于《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。2014年7月1日施行的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定,事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知用人...
那當(dāng)然適用勞動(dòng)合同法啊,現(xiàn)在沒有簽訂勞動(dòng)合同,你可以要求二倍工資和簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同.
勞動(dòng)合同法可以聘用逾期人員嗎? 對于企業(yè)來說,雇用逾期人員可能是一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的選擇,因?yàn)樗麄兛赡芤呀?jīng)在某個(gè)地方工作了一段時(shí)間,具有一定的經(jīng)驗(yàn)和技能,并且可能更愿意為一家穩(wěn)定的公司工作。然而,這種選擇可能會(huì)涉及到一些法律問題。那么,勞動(dòng)合同...
醫(yī)生有編制和沒編制辭職不同點(diǎn)包括以下三個(gè)方面:一、依據(jù)不同。沒編制人員辭職依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。有編制人員辭職依據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》。二、辭職情形不同。沒有編制人員辭職情形如下:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》...
事業(yè)單位的合同制和聘用制有3點(diǎn)不同: 一、兩者的期限規(guī)定不同: 1、事業(yè)單位合同制的期限規(guī)定:事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于三年。 2、事業(yè)單位聘用制的期限規(guī)定:合同期限最長不得超過應(yīng)聘人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的年限。對...
事業(yè)單位的在編人員也可以按照法律規(guī)定的程序離職。各個(gè)省份有相應(yīng)的事業(yè)單位聘用合同制辦法,如《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》,對事業(yè)單位受聘人員辭職有明確的規(guī)定。 受聘人員辭職的原因如不符合上述規(guī)定的情形,需要和單位協(xié)商一致才能解除聘用合...
甲方:醫(yī)院地址:乙方: ____________________身份證號: _______________________根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、政策及上海市人民政府滬府發(fā)[2003]4號文《上海市人民政府關(guān)于印發(fā)上海市事業(yè)單位聘用合同...
事業(yè)編的試用期時(shí)間是12個(gè)月。 根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例第十三條:初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個(gè)月。 注意事項(xiàng) 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于3年。事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作...
事業(yè)編的試用期時(shí)間是12個(gè)月。 根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例第十三條:初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個(gè)月。 注意事項(xiàng) 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于3年。事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作...
一、聘用制解除合同多久最長為30天。我國《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。二、聘用合同的的法律特征1、聘用合同一方當(dāng)事人必須是用人單位,另一方當(dāng)事人是受聘人員。這一特征是律關(guān)系的重要特征...