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事業單位合同制

2023-06-06 09:47發布

事業單位合同制

事業單位的合同制和聘用制有3點不同: 一、兩者的期限規定不同: 1、事業單位合同制的期限規定:事業單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于三年。 2、事業單位聘用制的期限規定:合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。對在本單位工作已滿25年,或者在本單位連續工作已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的人員,若提出訂立聘用至退休的合同,聘用單位應當滿足。 二、兩者的合同管理不同: 1、事業單位合同制的合同管理:事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日,或者一年內累計曠工超過30個工作日的,事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位;或者連續兩年年度考核不合格的,事業單位提前30天書面通知,可以解除聘用合同。 2、事業單位聘用制的合同管理:原有職工首次簽訂聘用合同和續簽合同的;安置到事業單位工作的軍轉干部和復員退伍軍人;引進的高層次人才、急需人才。對于其他人員可約定試用期,一般不超過3個月,最長不超過6個月,對大中專應屆畢業生,試用期可延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內。 三、兩者的實施日期不同: 1、事業單位合同制的實施日期:2014年7月1日。 2、事業單位聘用制的實施日期:2009年1月1日。 參考資料來源:百科-事業單位合同制 參考資料來源:百科-事業單位聘用制

事業編合同制什么意思(合同制是事業編制嗎)

合同制就是不在編的,合同工現在沒有臨時工一說了,都是合同工。正式工就是在編人員,現在也不叫正式工了,叫事業編制人員。 事業單位一般分為兩種: 第一種是正式工,是屬于本單位的職工或者叫編內,合同也是簽署的本人與單位的關系,檔案什么的都在本單位。而臨時工也就是勞務派遣, 第二種是屬于人力資源公司,在事業單位只是聘用關系或者叫編外,本人與事業單位簽署的只是協議,檔案等與本人有關的都是與人力資源公司有關。 簽合同時就可以分辨出來,正式工直接與事業單位簽署合同,而臨時工是與人力資源公司簽署合同 與事業單位......

勞動合同和正式合同有什么區別(聘用合同和勞動合同適用范圍不同)

一、勞動合同和正式合同有什么區別?  勞動合同和正式員工的區別:在事業單位、國企、政府部門、國家機關等單位中,正式工就是有編制的工作人員,他們的工資來源于國家財政撥款,享受公務員、事業編制等待遇;合同工就是我們常說的臨時工,屬于沒有編制的編外人員,不享受公務員、事業編制待遇。二、聘用合同和勞動合同適用范圍不同  狹義勞動合同適用的主體為企業,聘用合同適用的范圍主要為事業單位。聘用合同是近年事業單位人事制度改革的產物,聘用合同制度的內容反映了事業單位的用人制度通過訂立勞動合同以實現其物質產品的生產......

事業單位合同編制是什么意思(事業單位合同工和事業編的區別)

合同制就是不在編的,合同工現在沒有臨時工一說了,都是合同工。正式工就是在編人員,現在也不叫正式工了,叫事業編制人員。 事業單位一般分為兩種: 第一種是正式工,是屬于本單位的職工或者叫編內,合同也是簽署的本人與單位的關系,檔案什么的都在本單位。而臨時工也就是勞務派遣, 第二種是屬于人力資源公司,在事業單位只是聘用關系或者叫編外,本人與事業單位簽署的只是協議,檔案等與本人有關的都是與人力資源公司有關。 簽合同時就可以分辨出來,正式工直接與事業單位簽署合同,而臨時工是與人力資源公司簽署合同 與事業單位......

事業單位合同制


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