
合同制就是不在編的,合同工現在沒有臨時工一說了,都是合同工。正式工就是在編人員,現在也不叫正式工了,叫事業編制人員。 事業單位一般分為兩種: 第一種是正式工,是屬于本單位的職工或者叫編內,合同也是簽署的本人與單位的關系,檔案什么的都在本單位。而臨時工也就是勞務派遣, 第二種是屬于人力資源公司,在事業單位只是聘用關系或者叫編外,本人與事業單位簽署的只是協議,檔案等與本人有關的都是與人力資源公司有關。 簽合同時就可以分辨出來,正式工直接與事業單位簽署合同,而臨時工是與人力資源公司簽署合同 與事業單位......
一、勞動合同和正式合同有什么區別? 勞動合同和正式員工的區別:在事業單位、國企、政府部門、國家機關等單位中,正式工就是有編制的工作人員,他們的工資來源于國家財政撥款,享受公務員、事業編制等待遇;合同工就是我們常說的臨時工,屬于沒有編制的編外人員,不享受公務員、事業編制待遇。二、聘用合同和勞動合同適用范圍不同 狹義勞動合同適用的主體為企業,聘用合同適用的范圍主要為事業單位。聘用合同是近年事業單位人事制度改革的產物,聘用合同制度的內容反映了事業單位的用人制度通過訂立勞動合同以實現其物質產品的生產......
合同制就是不在編的,合同工現在沒有臨時工一說了,都是合同工。正式工就是在編人員,現在也不叫正式工了,叫事業編制人員。 事業單位一般分為兩種: 第一種是正式工,是屬于本單位的職工或者叫編內,合同也是簽署的本人與單位的關系,檔案什么的都在本單位。而臨時工也就是勞務派遣, 第二種是屬于人力資源公司,在事業單位只是聘用關系或者叫編外,本人與事業單位簽署的只是協議,檔案等與本人有關的都是與人力資源公司有關。 簽合同時就可以分辨出來,正式工直接與事業單位簽署合同,而臨時工是與人力資源公司簽署合同 與事業單位......

來源:勞動法行天下作者丨劉秋蘇對于解除/終止勞動合同經濟補償金的支付標準及情形的65種情形,包括:經濟補償金=0,用人單位(含勞務派遣單位)無需向勞動者支付解除/終止勞動合同經濟補償金的 17種 情形。經濟補償金=N,用人單位應向勞動者支付...
你好,首先如果你參加考試的所有過程在當地人社部門網站公布的,(包括招聘簡章、筆試成績公布、面試入圍人員名單、體檢通知、擬錄用人員名單等),那就是正式事業編。 其次,所有的事業單位人員新入單位(或全員首聘)都需簽訂進當地人社部門鑒證的事業...
近日,有媒體爆料,幾家大型知名集團公司紛紛裁員,對于接到裁員通知的員工來說,心里最惦記的是,能否拿到經濟補償金? 為此,本期推出,對于解除/終止勞動合同經濟補償金的支付標準及情形的65種情形,包括: 經濟補償金=0,用人單位(含勞務...
對于解除/終止勞動合同經濟補償金的支付標準及情形的65種情形,包括:經濟補償金=0,用人單位(含勞務派遣單位)無需向勞動者支付解除/終止勞動合同經濟補償金的17種情形。經濟補償金=N,用人單位應向勞動者支付解除/終止勞動合同經濟補償金標準為...
事業單位的在編人員也可以按照法律規定的程序離職。各個省份有相應的事業單位聘用合同制辦法,如《北京市事業單位聘用合同制試行辦法》,對事業單位受聘人員辭職有明確的規定。 受聘人員辭職的原因如不符合上述規定的情形,需要和單位協商一致才能解除聘用合...
根據規定,由事業轉為企業的用人單位,均應按照有關政策、法規的規定,實行勞動合同制度。用人單位與勞動者應按有關規定簽訂勞動合同,建立勞動關系,明確雙方的權利和義務。此項工作一般應在轉制后六個月內完成。已實行聘用合同制的事業單位轉為企業后,對已...
作者:劉秋蘇來源:最高人民法院司法案例研究院、法務之家解除或終止勞動合同時,用人單位向勞動者支付經濟補償金的標準及情形,包括:經濟補償金=0,用人單位(含勞務派遣單位)無需向勞動者支付解除或終止勞動合同經濟補償金的17種情形。經濟補償金=N...
解除或終止勞動合同時,用人單位向勞動者支付經濟補償金的標準及情形,包括:經濟補償金=0,用人單位(含勞務派遣單位)無需向勞動者支付解除或終止勞動合同經濟補償金的17種情形。經濟補償金=N,用人單位應向勞動者支付解除或終止勞動合同經濟補償金的...
第一章 總則 第一條 為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系,制定本法。 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞...
中華人民共和國勞動合同法 第一章 總 則 第一條 為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系,制定本法。 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織...