你好，首先如果你參加考試的所有過程在當(dāng)?shù)厝松绮块T網(wǎng)站公布的，（包括招聘簡章、筆試成績公布、面試入圍人員名單、體檢通知、擬錄用人員名單等），那就是正式事業(yè)編。 　　其次，所有的事業(yè)單位人員新入單位（或全員首聘）都需簽訂進(jìn)當(dāng)?shù)厝松绮块T鑒證的事業(yè)單位聘用人員合同，如果未經(jīng)人社部門鑒證的合同人員才是合同制，因?yàn)閲矣小妒聵I(yè)單位聘用人員管理?xiàng)l例》。請根據(jù)以上去判斷你的身份。 　　個(gè)人理解是正式事業(yè)編，祝順利！

臨聘人員是什么意思

臨聘人員就是臨時(shí)聘用人員：主要有國家或地方機(jī)關(guān)單位、國有企事業(yè)單位等，通過與員工簽訂臨時(shí)聘用合同形成勞動(dòng)協(xié)議，但待遇一般不同于正式員工，即所謂同工不同酬現(xiàn)象。 臨聘員工和正式員工有定義上、待遇上、合同上的不同： 1、定義上的不同： 正式員工：正式員工是指通過試用期考察后被公司正式錄用的員工。 臨時(shí)聘用人員：一個(gè)公司企業(yè)或單位因崗位或其他需要臨時(shí)用人，就會(huì)聘請一些暫時(shí)性的職員，并雙方簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同。 2、待遇的不同： 正式員工：享受公司的規(guī)定的工資、獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金等福利待遇。 臨時(shí)聘用人員：是指......

臨聘人員是什么意思(臨聘人員是什么意思可以評職稱嗎)

臨聘人員就是臨時(shí)聘用人員：主要有國家或地方機(jī)關(guān)單位、國有企事業(yè)單位等，通過與員工簽訂臨時(shí)聘用合同形成勞動(dòng)協(xié)議，但待遇一般不同于正式員工，即所謂同工不同酬現(xiàn)象。 臨聘員工和正式員工有定義上、待遇上、合同上的不同： 1、定義上的不同： 正式員工：正式員工是指通過試用期考察后被公司正式錄用的員工。 臨時(shí)聘用人員：一個(gè)公司企業(yè)或單位因崗位或其他需要臨時(shí)用人，就會(huì)聘請一些暫時(shí)性的職員，并雙方簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同。 2、待遇的不同： 正式員工：享受公司的規(guī)定的工資、獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金等福利待遇。 臨時(shí)聘用人員：是指......

聘用制解除合同多久

一、聘用制解除合同多久最長為30天。我國《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。二、聘用合同的的法律特征1、聘用合同一方當(dāng)事人必須是用人單位，另一方當(dāng)事人是受聘人員。這一特征是律關(guān)系的重要特征。用人單位占有或者使用一定的生產(chǎn)資料，通過聘用勞動(dòng)?者，才能完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。勞動(dòng)者通過訂立合同，提供一定的勞動(dòng)，從而獲取勞動(dòng)報(bào)酬。因此，聘用合同雙方當(dāng)事人既不能都是勞動(dòng)?者，亦不能都是用人單位。2.聘用合同雙方當(dāng)事人具有身份上的隸屬......