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案例|事業單位性質的高校教授依法辭聘應當批準

2023-06-06 11:15發布

案例|事業單位性質的高校教授依法辭聘應當批準

  案情簡介:

  李某于2002年進入某學院工作,為學院事業編制人員。2013年1月,李某與學院簽訂了《崗位聘用合同書》,聘請李某在教師特聘科研崗位工作,雙方約定聘期從2013年1月1日至2015年12月31日,聘用合同期限屆滿合同即行終止。2014年1月,李某破格晉升教授。合同到期后,學院未與李某續簽聘用合同。2012年9月,李某的研究項目被四川省社科聯立項為外語項目,獲得資助經費1萬元,完成時間為2015年12月,后李某申請該項目延期結題。2014年6月,李某的研究項目被全國哲學社會科學規劃辦公室立項為“2014年度國家社會科學基金項目”西部項目,獲得資助經費20萬元,完成時間為2017年12月。2015年6月,李某申請工作調動,單位未同意。李某稱其還于2015年7月向單位提出辭聘并郵寄了《辭聘信》,并提交了郵寄回執單,但某學院否認收到李某的辭聘信。2016年5月23日,李某再次申請工作調動,某學院仍未同意。2016年7月5日,李某向學院提出辭聘,學院書面答復不同意李某辭聘。

  2016年7月18日,李某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,請求裁決雙方的聘用合同和人事關系已終止,并要求某學院為其出具終止人事關系證明。

  處理結果:

  裁決李某和某學院的聘用合同和人事關系終止,某學院于30日內為李某出具終止人事關系證明。

  案例簡析:

  一、根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》(川辦發[2002]40號)第二十三條第二款規定,續訂聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理。本案中,李某與某學院平等自愿協商簽訂的《崗位聘用合同書》是雙方真實意思表達,且未違反法律、法規、規章和政策的規定,對雙方具有約束力。聘用合同期限屆滿后,雖然李某繼續在某學院工作,某學院也發放了工資并稱將與李某續簽聘用合同,但截至2016年7月18日李某提出仲裁申請時,某學院仍未按規定與李某續簽聘用合同,該學院應當承擔不利后果。二、李某雖有兩個科研項目尚未結題,但某學院無證據證明該課題是國家級、省部級重大(點)科技攻關項目或者工程建設項目、技術改造項目,李某不屬于《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》第三十九條規定的不得提出解除聘用合同的情形。同時根據《事業單位人事管理條例》第十九條規定:“自聘用合同依法解除、終止之日起,事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止”。綜上,勞動人事爭議仲裁委員會支持了申請人的仲裁請求。

  來源:四川工人日報 記者:向曉文


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