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事業單位試用期多久

2023-06-06 22:21發布

事業單位試用期多久

事業編的試用期時間是12個月。 根據事業單位人事管理條例第十三條:初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。 注意事項 事業單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于3年。事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年,提出訂立聘用至退休的合同的,事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日,或者1年內累計曠工超過30個工作日的,事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位,或者連續兩年年度考核不合格的,事業單位提前30日書面通知,可以解除聘用合同。 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位,可以解除聘用合同。但是,雙方對解除聘用合同另有約定的除外。事業單位工作人員受到開除處分的,解除聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起,事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。 擴展資料: 事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務,全面考核工作人員的表現,重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次,聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。 考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。事業單位應當根據不同崗位的要求,編制工作人員培訓計劃,對工作人員進行分級分類培訓。 工作人員應當按照所在單位的要求,參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。培訓經費按照國家有關規定列支。 參考資料來源:百度百科-事業單位人事管理條例

事業單位試用期多久(事業單位試用期多久)

事業編的試用期時間是12個月。 根據事業單位人事管理條例第十三條:初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。 注意事項 事業單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于3年。事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年,提出訂立聘用至退休的合同的,事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日,或者1年內累計曠工超過30個工作日的,事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位......

勞動合同一般簽多久(勞動合同一般簽多久合適)

勞動合同的期限由用人單位與勞動者協議約定,在法律上沒有做明確規定。 根據《勞動合同法》第十二條規定,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三類。 《勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同:固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。 《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同:無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單......

一年勞動合同試用期期限是多久(試用期要不要簽勞動合同)

用人單位在與勞動者約定勞動合同期限的時候,往往其中有關于試用期期限的約定,但不得不說的是試用期的期限是與勞動合同期限掛鉤的。那要是簽訂的是一年勞動合同那么試用期的期限一般是多久呢?我們一起在下文中進行了解。 一、一年勞動合同試用期期限是多久 勞動合同期限不滿三個月的不得約定試用期;合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。用人單......

事業單位試用期多久


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