
用人單位在與勞動者約定勞動合同期限的時候,往往其中有關于試用期期限的約定,但不得不說的是試用期的期限是與勞動合同期限掛鉤的。那要是簽訂的是一年勞動合同那么試用期的期限一般是多久呢?我們一起在下文中進行了解。 一、一年勞動合同試用期期限是多久 勞動合同期限不滿三個月的不得約定試用期;合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。用人單......
一、簽三年勞動合同試用期多久?三年的勞動合同試用期是至多不超過兩個月。勞動合同期限三個月以到一年的,試用期是一個月以內;勞動合同期限一年到三年的,試用期是二個月以內;三年以上勞動合同,試用期不得超過六個月。簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試......
勞動合同期限3個月以上不滿一年的,試用期不超過一個月,勞動合同期限一年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。 就是說我們在簽訂勞動合同前要注意用人單位對試用期的規定,一般情況下的一年固定合同法律規定是兩個月的試用期。三年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同才能規定最高6個月的試用期,不滿三個月的固定法律規定是沒有試用期的。試用期并不是勞動合同的必備條款。 案例簡介 陸某某本科畢業后,與某公司簽訂了勞動合同。合同約定:試......

一、公司勞動合同制度包括哪些內容?1、合同制實行范圍包括國營企業在國家勞動工資計劃指標內招用的常年性工作崗位上的工人,國營企業招用在一年以內的臨時工、季節工,以及國家機關、事業單位和社會團體在常年性崗位上招用的工人。2、合同的訂立國營企業與...
一、什么是實習 實習,是指學生在校期間,到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程,其針對的是在校學生。勞動法沒有關于實習期的規定,實習期是指大學生在校期間,到用人單位實習的期限,利用業余時間勤工助學的學生,還不是勞動者,可以不簽訂勞動合同,不繳...
勞動合同簽3年試用期多久: 《勞動合同法》第十九條的規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 同一用人單...
勞動合同簽3年試用期多久: 《勞動合同法》第十九條的規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 同一用人單...
勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期多久 試用期時間約定不得超過1個月。 《勞動合同法》第十九條明確規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無...
勞動合同的期限由用人單位與勞動者協議約定,在法律上沒有做明確規定。 根據《勞動合同法》第十二條規定,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三類。 《勞動合同法》第十...
關于「試用期」,相信大家或多或少都有所了解,但很多人都了解得不夠全面,下面給大家詳細解讀。 一、什么是試用期? 試用期是公司與新招用的員工在勞動合同中約定的相互考察了解的時間。 在此期間,公司可以考察...
勞動者在試用期內是要簽試用期合同,還是簽勞動合同?我國現行法律規定,企業可以對新進員工設定試用期,但是許多企業為了使自己占據主動,往往不同試用期內的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同,實際上這種做法是不符合法律規定的。《勞動合同法...
試用期超過幾年不得逾期會怎樣-試用期超過幾年不得逾期會怎樣呢 試用期是用人單位在招聘過程中為考察求職者與用人單位的匹配度而設立的一段時間。在這段時間內,用人單位有權對求職者進行各種考察,以決定是否與其簽訂勞動合同。試用期是用人單位在招聘過...