事業(yè)單位公開招聘的，屬于招聘性質，簽聘用合同，但是沒有事業(yè)編制，由雙方簽訂的合同約定待遇和薪酬。 事業(yè)單位有編制的職工，現(xiàn)行途徑只有一個，即參加由國家和各省舉辦的事業(yè)單位考試，考試合格并被事業(yè)單位錄用的，具有事業(yè)編制。

事業(yè)單位聘用合同

如果是通過人社局組織的事業(yè)編制考試進去的，那你一定就有編制，簽合同只是你們單位自己的工作方式，不會改變你的身份。你要是對自己的編制不確定，你咨詢一下當?shù)貦C構編制部門。 事業(yè)編都是簽合同的，但是這是聘用合同，其決定的不是勞動關系，而是人事關系，所以它不受《勞動合同法》的約束，而合同工簽的是勞動合同，與單位確定的是勞動關系，受《勞動合同法》的約束。 因為你與單位是人事關系不受《勞動合同法》的約束，而合同人員、勞務派遣人員、臨時人員與單位是勞動關系受《勞動合同法》的約束。所以不能根據(jù)《合同法》要求與編......

事業(yè)編辭職違約金請律師怎么收費(合同違約律師費誰出)

事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。同時，《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條明確規(guī)定：事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。此外，《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》第六條也規(guī)定事業(yè)單位聘用人員的辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。 根據(jù)上述規(guī)定，就事業(yè)單位工作人員解除合同問題而言，合法有效的聘用合同優(yōu)先于人事......

事業(yè)編合同制什么意思(合同制是事業(yè)編制嗎)

合同制就是不在編的，合同工現(xiàn)在沒有臨時工一說了，都是合同工。正式工就是在編人員，現(xiàn)在也不叫正式工了，叫事業(yè)編制人員。 事業(yè)單位一般分為兩種： 第一種是正式工，是屬于本單位的職工或者叫編內，合同也是簽署的本人與單位的關系，檔案什么的都在本單位。而臨時工也就是勞務派遣， 第二種是屬于人力資源公司，在事業(yè)單位只是聘用關系或者叫編外，本人與事業(yè)單位簽署的只是協(xié)議，檔案等與本人有關的都是與人力資源公司有關。 簽合同時就可以分辨出來，正式工直接與事業(yè)單位簽署合同，而臨時工是與人力資源公司簽署合同 與事業(yè)單位......