
作者|唐青林 李舒 劉佳佳 瞿永山 來源|公眾號民商事裁判規則一、裁判要旨從事建筑工程行業的法人主體應當具備一定的等級資質。承包人超越等級資質簽訂的建設工程合同無效。二、最高法院該案件的裁判觀點案涉工程作為施工難度較大的隧道工程,且工程金額預算過億,要求相關的工程公司具備相應的資質和能力。本案中承包人辰升公司不具有隧道工程施工資質,且其具有的資質等級對應的合同金額均不得超過500萬元。因此,辰升公司與重慶交建簽訂的名為協作,實為建設工程分包關系的《勞務協作合同》應屬無效。三、最高法院就該案......
案情回顧2014年10月,藺紀全在工地發生安全生產事故,導致左足被砸傷。事故發生后包工頭僅墊付了急診費用后就和發包人相互推諉。蘭州市人社局于2016年6月20日做出《蘭州市職工工傷認定決定書》(蘭人社工傷字〔2016〕369號,以下簡稱369號工傷認定決定),認定藺紀全屬于工傷。重慶興平建筑勞務有限公司不服該工傷認定向蘭州鐵路運輸中級法院提出行政訴訟,一審法院經審理駁回了該公司的訴訟請求。重慶興平建筑勞務有限公司不服一審判決向甘肅省高級人民法院提起上訴,二審法院認定藺紀全與重慶興平建筑勞務有限公......
案情回顧2014年10月,藺紀全在工地發生安全生產事故,導致左足被砸傷。事故發生后包工頭僅墊付了急診費用后就和發包人相互推諉。蘭州市人社局于2016年6月20日做出《蘭州市職工工傷認定決定書》(蘭人社工傷字〔2016〕369號,以下簡稱369號工傷認定決定),認定藺紀全屬于工傷。 重慶興平建筑勞務有限公司不服該工傷認定向蘭州鐵路運輸中級法院提出行政訴訟,一審法院經審理駁回了該公司的訴訟請求。 重慶興平建筑勞務有限公司不服一審判決向甘肅省高級人民法院提起上訴,二審法院認定藺紀全與重慶興平建筑勞......

來源:勞動法庫【最高法院裁判要點】當存在違法轉包、分包的情形時,用工單位承擔職工的工傷保險責任不以是否存在勞動關系為前提。用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,職工發生工傷事故時,應由違法轉包、...
【最高法院裁判要點】當存在違法轉包、分包的情形時,用工單位承擔職工的工傷保險責任不以是否存在勞動關系為前提。用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,職工發生工傷事故時,應由違法轉包、分包的用工單位...
01最高法院裁判要點當存在違法轉包、分包的情形時,用工單位承擔職工的工傷保險責任不以是否存在勞動關系為前提。用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,職工發生工傷事故時,應由違法轉包、分包的用工單位...
案例來源| 最高人民法院【最高法院裁判要點】當存在違法轉包、分包的情形時,用工單位承擔職工的工傷保險責任不以是否存在勞動關系為前提。用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,職工發生工傷事故時,應由...
這個要根據代辦公司的價格決定的,以為勞務派遣資質辦理較為復雜,一些代辦公司對于這些許可證的代辦費用相對或高一些。 辦理營業執照的流程: ??????????1、準備5-10個公司名稱; ??????????2、確定公司注冊地址、注冊資金和經...
裁判要旨基本案情裁判結果法官評析 本案爭議的焦點是:躍城公司與卓勝良之間是否存在勞動關系,勞動關系與用工關系以及勞務關系該如何認定等問題。 1用工關系與勞動關系的界定 根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12 ...
首先,對于律師價格的問題,需要你和律師本人協商,一般司法局都有指導價格,同時和律師的資歷以及是否為勞動方面的專家有關。 其次,對于勞動爭議有特殊性及要有勞動仲裁委的勞動仲裁,法院的一審,二審等,每個階段都需要支付律師費用。但是,一般仲裁勝訴...
勞動糾紛,指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后,一般都能相互合作,認真履行勞動合同,但由于各種原因,雙方之間產生糾紛也是難...
簡要事實2013年3月22日,福臨公司(甲方)與萬通公司(乙方)簽訂編號為LL-001的《施工合同》,約定由萬通公司承建福臨公司開發的龍里縣老公安局及冠山公園片區舊城棚戶區改造項目,合同價款約定為29350732元,其中,專用條款的主要約定...
裁判要旨:被派遣勞動者被用工單位退回用人單位,用人單位應當行使對勞動者進行管理的職責。被派遣勞動者在無工作期間,用人單位應當按照當地當年度最低工資標準向勞動者支付勞動報酬。基本案情:2014年10月16日,張某某與某市政公司簽訂《勞動合同...