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在重慶怎么找關(guān)于勞務(wù)關(guān)系律師(重慶勞動糾紛專業(yè)律師)

2023-06-06 05:12發(fā)布

在重慶怎么找關(guān)于勞務(wù)關(guān)系律師

勞動糾紛,指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動關(guān)系后,一般都能相互合作,認(rèn)真履行勞動合同,但由于各種原因,雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。 發(fā)生勞動爭議之后呢,雙方可以先行私下協(xié)商,協(xié)商不成,可以找單位所在街道的勞動爭議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解;上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的,爭議事項如果在監(jiān)察部門管轄范圍內(nèi)的,可向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴,一般勞動監(jiān)察大隊的回饋速度比較快,程序也相對簡單;如果監(jiān)察部門無法處理的,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,仲裁委受理后一般會先組織雙方調(diào)解,調(diào)解不成,正式立案開庭處理;對于仲裁委員會處理結(jié)果不服的,可以向人民法院提起訴訟。一般說來,勞動仲裁是訴訟的必經(jīng)程序,當(dāng)然在某些特殊的情況下,勞動者也可以跳過仲裁程序直接向人民法院提起訴訟。 另外,如果涉及到的是社保問題,這個只能是向檢查部門或者社保部門進(jìn)行投訴,仲裁和法院是不處理的。

最高法判例:單位承擔(dān)工傷責(zé)任不以勞動關(guān)系為前提

案情回顧2014年10月,藺紀(jì)全在工地發(fā)生安全生產(chǎn)事故,導(dǎo)致左足被砸傷。事故發(fā)生后包工頭僅墊付了急診費用后就和發(fā)包人相互推諉。蘭州市人社局于2016年6月20日做出《蘭州市職工工傷認(rèn)定決定書》(蘭人社工傷字〔2016〕369號,以下簡稱369號工傷認(rèn)定決定),認(rèn)定藺紀(jì)全屬于工傷。重慶興平建筑勞務(wù)有限公司不服該工傷認(rèn)定向蘭州鐵路運輸中級法院提出行政訴訟,一審法院經(jīng)審理駁回了該公司的訴訟請求。重慶興平建筑勞務(wù)有限公司不服一審判決向甘肅省高級人民法院提起上訴,二審法院認(rèn)定藺紀(jì)全與重慶興平建筑勞務(wù)有限公......

最高法終審判決:單位承擔(dān)工傷責(zé)任不一定要有勞動關(guān)系

來源:勞動法庫【最高法院裁判要點】當(dāng)存在違法轉(zhuǎn)包、分包的情形時,用工單位承擔(dān)職工的工傷保險責(zé)任不以是否存在勞動關(guān)系為前提。用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,職工發(fā)生工傷事故時,應(yīng)由違法轉(zhuǎn)包、分包的用工單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。【最高法院司法解釋】《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條社會保險行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位的,人民法院應(yīng)予支持:......(四)用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資......

最高法院判例:單位承擔(dān)工傷責(zé)任不以勞動關(guān)系為前提(最新)

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