勞動關系論文(勞動關系論文2000字)

1.人力資源管理概念涵義分析人力資源管理是把員工作為企業的一項具備創造力的資源，通過工作的計劃、員工培訓、績效考核和薪酬管理等，對他們的潛能進行挖掘和培養，以提高員工自身的工作能力和道德素養，最終促進企業規模的壯大、競爭能力的增強和經濟效益的增加的一種管理行為。 2.企業勞動關系概念分析企業勞動關系并不是固定不變的，而是隨著社會的變化和時代的發展而改變的，根據勞資雙方力量的對比分析，可以包含以下幾種： ①均衡的勞動關系； ②雇主主導型的勞動關系； ③政府主導型的勞動關系。在企業中勞動關系主要表現為用人單位與勞動者形成的一種經濟和利益關系，這就包括了兩個主體，一個是用人單位或者勞動力使用者，另一個主體勞動者或者具有勞動能力的組織。他們的關系主要在企業的規章制度、人員管理、工作時間和工資報酬等幾個方面表現出來。 3.人力資源管理與企業勞動關系之間的關系分析人力資源管理是企業長遠發展所必須堅持的發展規劃，在進行人員管理時不僅起到了培養員工技術水平的作用，同時對勞動關系也有一定的影響。 首先，人力資源管理是處理企業勞動關系的方法之一，其管理質量的高低、方法適當與否，會對企業勞動關系和諧與否造成很大的影響。 其次，人力資源管理能夠加深企業與員工之間的交流。人力資源管理通過一些獎勵或者批評措施，滿足員工的精神需要和心理訴求，也有利于提高員工對企業的信任度和滿意度。 再次，企業人力資源管理能夠提高企業的經濟效益和員工自身的整體素質，而員工素質的提高和企業效益的增長也有利于形成良好的勞動關系。

婚姻法論文(婚姻法論文2000字)

好的，給你弄了一篇，不能出版哦離婚案件的財產分割問題簡析離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法定的條件和程序解除婚姻關系的法律行為。離婚，不僅解除了夫妻之間的人身關系，也終止了夫妻之間的財產關系，財產分割是與夫妻人身關系的解除相應產生的。隨著我國經濟的發展，離婚案中夫妻共同財產的數量越來越多、種類越來越復雜、牽扯的利益越來越廣泛，所以認定和處理也越來越困難。因此在離婚案件中財產分割問題越來越重要，處理的好壞不僅關系到人民法院處理離婚糾紛的質量甚至于直接影響到社會的和諧風貌。因此，離婚時夫妻財產的分割作......

醫療糾紛論文(醫療糾紛論文2000字)

三起醫療事故所引發的思索—風險管理 作者單位: 215101　江蘇省蘇州市木瀆人民醫院 陳玉玲:女,本科,主管護師 　　急診科是醫院的窗口,急診醫療服務質量直接體現醫院 的綜合水平,急診救治水平直接關系到急診病員的安危,急 診護理在急診搶救過程中所起的作用勿庸置疑。在急診科 這個高風險所在地,要使護理質量精益求精絕非易事,需要 每個護理人員在工作中不斷學習、不斷改進、不斷總結經驗 教訓,以至將潛在的危險因素降到最低點。本文就3起醫療 事故與大家一起探討。 例1:病人, 60歲,因頭暈、耳鳴急診入......

行政法論文(行政法論文2000字)

行政法基本原則司法適用研究 (三) 行政法——控權加保權的法 16-19 第三部分 行政法基本原則司法適用比較研究 24-28 (一) 從規則中心主義到原則中心主義 29-32 (三) 從法律效力的實質淵源看行政法基本原則 37-39 (三) 直接作為裁判的依據 44 第六部分 中國行政法基本原則司法適用的反思和建議 49-60 (一) 司法獨立體制的建立與健全 54-55...