1.人力資源管理概念涵義分析人力資源管理是把員工作為企業(yè)的一項具備創(chuàng)造力的資源，通過工作的計劃、員工培訓(xùn)、績效考核和薪酬管理等，對他們的潛能進(jìn)行挖掘和培養(yǎng)，以提高員工自身的工作能力和道德素養(yǎng)，最終促進(jìn)企業(yè)規(guī)模的壯大、競爭能力的增強(qiáng)和經(jīng)濟(jì)效益的增加的一種管理行為。 2.企業(yè)勞動關(guān)系概念分析企業(yè)勞動關(guān)系并不是固定不變的，而是隨著社會的變化和時代的發(fā)展而改變的，根據(jù)勞資雙方力量的對比分析，可以包含以下幾種： ①均衡的勞動關(guān)系； ②雇主主導(dǎo)型的勞動關(guān)系； ③政府主導(dǎo)型的勞動關(guān)系。在企業(yè)中勞動關(guān)系主要表現(xiàn)為用人單位與勞動者形成的一種經(jīng)濟(jì)和利益關(guān)系，這就包括了兩個主體，一個是用人單位或者勞動力使用者，另一個主體勞動者或者具有勞動能力的組織。他們的關(guān)系主要在企業(yè)的規(guī)章制度、人員管理、工作時間和工資報酬等幾個方面表現(xiàn)出來。 3.人力資源管理與企業(yè)勞動關(guān)系之間的關(guān)系分析人力資源管理是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展所必須堅持的發(fā)展規(guī)劃，在進(jìn)行人員管理時不僅起到了培養(yǎng)員工技術(shù)水平的作用，同時對勞動關(guān)系也有一定的影響。 首先，人力資源管理是處理企業(yè)勞動關(guān)系的方法之一，其管理質(zhì)量的高低、方法適當(dāng)與否，會對企業(yè)勞動關(guān)系和諧與否造成很大的影響。 其次，人力資源管理能夠加深企業(yè)與員工之間的交流。人力資源管理通過一些獎勵或者批評措施，滿足員工的精神需要和心理訴求，也有利于提高員工對企業(yè)的信任度和滿意度。 再次，企業(yè)人力資源管理能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和員工自身的整體素質(zhì)，而員工素質(zhì)的提高和企業(yè)效益的增長也有利于形成良好的勞動關(guān)系。

婚姻法論文(婚姻法論文2000字)

好的，給你弄了一篇，不能出版哦離婚案件的財產(chǎn)分割問題簡析離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法定的條件和程序解除婚姻關(guān)系的法律行為。離婚，不僅解除了夫妻之間的人身關(guān)系，也終止了夫妻之間的財產(chǎn)關(guān)系，財產(chǎn)分割是與夫妻人身關(guān)系的解除相應(yīng)產(chǎn)生的。隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，離婚案中夫妻共同財產(chǎn)的數(shù)量越來越多、種類越來越復(fù)雜、牽扯的利益越來越廣泛，所以認(rèn)定和處理也越來越困難。因此在離婚案件中財產(chǎn)分割問題越來越重要，處理的好壞不僅關(guān)系到人民法院處理離婚糾紛的質(zhì)量甚至于直接影響到社會的和諧風(fēng)貌。因此，離婚時夫妻財產(chǎn)的分割作......

醫(yī)療糾紛論文(醫(yī)療糾紛論文2000字)

三起醫(yī)療事故所引發(fā)的思索—風(fēng)險管理 作者單位: 215101　江蘇省蘇州市木瀆人民醫(yī)院 陳玉玲:女,本科,主管護(hù)師 　　急診科是醫(yī)院的窗口,急診醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量直接體現(xiàn)醫(yī)院 的綜合水平,急診救治水平直接關(guān)系到急診病員的安危,急 診護(hù)理在急診搶救過程中所起的作用勿庸置疑。在急診科 這個高風(fēng)險所在地,要使護(hù)理質(zhì)量精益求精絕非易事,需要 每個護(hù)理人員在工作中不斷學(xué)習(xí)、不斷改進(jìn)、不斷總結(jié)經(jīng)驗 教訓(xùn),以至將潛在的危險因素降到最低點。本文就3起醫(yī)療 事故與大家一起探討。 例1:病人, 60歲,因頭暈、耳鳴急診入......

行政法論文(行政法論文2000字)

行政法基本原則司法適用研究 (三) 行政法——控權(quán)加保權(quán)的法 16-19 第三部分 行政法基本原則司法適用比較研究 24-28 (一) 從規(guī)則中心主義到原則中心主義 29-32 (三) 從法律效力的實質(zhì)淵源看行政法基本原則 37-39 (三) 直接作為裁判的依據(jù) 44 第六部分 中國行政法基本原則司法適用的反思和建議 49-60 (一) 司法獨(dú)立體制的建立與健全 54-55...