勞動法規定員工可以查考勤嗎(勞動法考勤制度)

員工是有權利了解查看自己考勤記錄的。這是作為勞動者最基本的權利。 《勞動合同法》第四條　用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。 在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 制定涉及勞動者切身利益的公司制度時，必須經過民主程序與公示程序，否則制度制定無效。此外，用人單位沒有罰款的權利，除法律規定特定情形外，不得克扣勞動者工資。但是為了便于管理，用人單位可以通過績效考核的形式，如設定全勤獎金等方式，對員工的出勤進行考核。通過這種形式扣除勞動者收入，比直接罰款能說得通一些。

公司以未打卡考勤為由辭退員工，法院：未打卡≠未履行工作職責！

五一小長假過完，#不想上班#話題沖上熱搜，然而若是真的被辭退沒班上，可就慘了。沒打卡被辭退？疫情影響延發工資？遇到勞動關系糾紛怎么辦，一起先來看看這些案例吧！案例一未打卡考勤≠未履行工作職責企業在制定管理制度時，應全面考慮工作性質！案情回顧姚某是浙江余姚市某知名企業的公關部總監，主要負責對外聯絡、重點項目申報等工作。2016年，為提高管理水平，該公司外聘了高級管理人員參加公司管理。之后發布了《考勤與休假管理制度》等規定，并通過郵箱發送給全體員工。由于姚某長期在外奔波，并未閱讀上述通知規定，也未按......

考勤表或工資條一定要員工簽名嗎？

有些單位的HR們因為疏忽或為了節省工作步驟，不要求員工在每月的考勤表和工資單上簽字確認，豈不知忽略了這點小細節卻容易出現大問題，一旦與勞動者發生了與之相關的勞動爭議，雙方就會各執一詞，而裁判者通常會要求用人單位就相關事實承擔舉證責任的。最常見的爭議類型就是關于加班費。當勞動者主張加班費時，通常會詳細陳述加班的總時長、加班的形式、公休節假日加班還是工作日延時加班等等，有的勞動者還會自行制作明細表格來佐證其訴訟請求。這時，裁判者一般會要求用人單位出示考勤表和工資單，來核實勞動者是否存在加班情形以及用......

一起因釘釘考勤問題引發的勞動爭議案例

考勤作為勞動力管理的一部分，是大家非常熟悉的一項制度，之所以熟悉，是因為我們往往都處在考勤或被考勤的制度之下，上下班打卡、年休假、外出等等，都屬于考勤管理的范疇。前不久，一起因釘釘考勤問題引發的案件引起了公眾的熱議。報道稱，在某文化傳播有限公司工作的小周，突然被公司辭退，理由是工作期間弄虛作假多次曠工。小周心存不服，但公司卻以他手機中釘釘軟件的考勤記錄作為依據，堅持辭退有理。最終，這起由手機APP引發的勞動爭議糾紛，起訴至上海市靜安區人民法院。案情摘要2015年5月，小周與某文化傳播公司簽訂《勞......