2023-08-22 11:14發(fā)布
1.企業(yè)對(duì)違章、違紀(jì)的員工進(jìn)行罰款處罰的依據(jù)是什么 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。...
1、勞動(dòng)法有規(guī)定用人單位不得克服勞動(dòng)者工資的。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。 不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 3、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人...
除行政機(jī)關(guān)和人民法院外，其他單位都無權(quán)罰款，用人單位也無權(quán)罰款。 行政機(jī)關(guān)和人民法院作出處罰的，需要依照法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定，依照規(guī)定的程序?qū)嵤！ ? ? 法律賦予了用人單位在組織生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，與勞動(dòng)者共同協(xié)商構(gòu)建內(nèi)部管理制...
1.職工違反哪些法律,行政法規(guī)規(guī)定,企業(yè)開除或解除其勞動(dòng)合同時(shí)不需 職工違反《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定或者用人單位不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職，用人單位可以解除合同不需要支付補(bǔ)償金。相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)。《勞動(dòng)合同法》第三...
1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按《...
很多公司都不給員工繳納社保，很多人都不知道，公司這樣的做法合不合理，更不知道該怎么去應(yīng)對(duì)。小編告訴你：公司不給員工交社會(huì)是違法的哦，并且，后果還非常的嚴(yán)重，如果您的公司沒有給您交社保，請(qǐng)一定記得追繳哦。用人單位違背勞動(dòng)法律的規(guī)定，不繳納或不...
罰款屬于行政處罰種類之一，只能由具有相應(yīng)職權(quán)的國(guó)家行政機(jī)關(guān)作出，公司不是行政機(jī)關(guān)，無權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款。罰款是由具備相應(yīng)職權(quán)的行政機(jī)關(guān)作出的行政行為。 例如，公安機(jī)關(guān)實(shí)施的罰款處罰。公司沒有對(duì)員工進(jìn)行罰款的...
按照勞動(dòng)法不能對(duì)員工違紀(jì)進(jìn)行處罰嗎相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)沒有明確規(guī)定用人單位可以對(duì)員工進(jìn)行現(xiàn)金罰款，因此，如果用人單位確實(shí)對(duì)員工進(jìn)行了現(xiàn)金罰款，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門進(jìn)行投訴。罰款是一種經(jīng)濟(jì)處罰，涉及對(duì)公民財(cái)產(chǎn)權(quán)的剝奪，什么行為該被罰款，...
《勞動(dòng)法》對(duì)調(diào)整工作崗位沒有具體規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位： 勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予以調(diào)整。 勞動(dòng)者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，...
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來源：其它 時(shí)間：2021-08-26 17:481.企業(yè)對(duì)違章、違紀(jì)的員工進(jìn)行罰款處罰的依據(jù)是什么 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。...
勞動(dòng)法規(guī)定可以對(duì)員工罰款嗎(勞動(dòng)法關(guān)于員工被罰款)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-01-03 03:281、勞動(dòng)法有規(guī)定用人單位不得克服勞動(dòng)者工資的。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。 不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 3、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人...
勞動(dòng)法有規(guī)定可以罰款員工嗎(勞動(dòng)法規(guī)定公司可以罰款員工嗎)
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罰錢行政處罰權(quán)(行政處罰法 不予處罰)
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無故辭退員工應(yīng)該怎么賠償(飯店無故辭退員工應(yīng)該怎么賠償)
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公司不給員工繳納社保的法律后果是什么？員工應(yīng)該怎樣維權(quán)？
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公司企業(yè)能否對(duì)員工進(jìn)行罰款？
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調(diào)崗的規(guī)定有哪些
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-30 20:47《勞動(dòng)法》對(duì)調(diào)整工作崗位沒有具體規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位： 勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予以調(diào)整。 勞動(dòng)者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，...