2023-06-06 20:18發布
勞動合同法要求用規章制度的條款來管理公司，規范員工行為，激勵員工努力工作，以法治代理人治。如果沒有經過法定程序制定且內容合法合理的規章制度，僅僅依靠管理者口頭的告知是不可以對員工進行約束的。 例如：為了規...
用人單位能不能在規章制度中規定曠工一天扣三天工資？首先，先搞清罰款是什么？要探討企業是否有權扣罰，要先搞清罰款是什么？舉些例子做一概念辨析：1、勞動者A被法院判決向其父母定期支付贍養費，由用人單位直接從工資中扣除，本質是代扣代繳而非罰款，類...
在企業管理中調崗調薪一直是一個比較頭疼的問題也是全體員工最關注的事情。 調崗調薪的平衡點 有效的調崗調薪可以保持企業員工競爭性，提高員工工作積極性。相反，不恰當的調崗調薪，在勞動合同履行過程中，常常會引...
尊敬的公司領導： 您好！ 我謹代表公司就罰款逾期未交情況做一份說明，希望能夠得到您的諒解和支持。 近期，我們公司在大額罰款方面出現了一些問題，部分員工在收到《罰款通知書》后，并未按時足額繳納罰款，導致公司的罰款逾期未交情況較為嚴重。我...
淺見 管理員工要學會恩威并重，恩7分，威3分。 作為管理者來說，人性化的管理是值得推薦的。需要體現的是領導者對團隊員工的愛，也就是恩 比如讓員工得到尊敬，認可，重要。讓他們在這個團隊里除了能掙到錢外，最重要的能開心，快樂的工作，這就是需要上...
半個月前，甲因為酒后喪失理智，而蠻不講理地在一家酒店打、砸鬧事。 甲雖然為自己的行為深深后悔，并主動前往酒店賠禮道歉、賠償損失，但仍被公安機關根據《治安管理處罰法》的有關規定，處以拘留10天的治安處罰。拘...
勞動者遲到屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據，并且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相...
乘著社交媒介日新月異的快車，做微商、開網店成為了很多人本職工作之外的又一生財途徑。一邊拿著單位發的工資，一邊又在朋友圈里賺零花錢，讓很多人心生羨慕。然而，員工業余做微商被處罰、辭退的案例也屢見不鮮。近期，一家私企職員就因工作時間做微商，被老...
企事業單位工作人員逾期怎么辦? 在企事業單位中,工作人員的逾期情況是很常見的問題。雖然有時候員工會因為各種原因而逾期,但是這并不應該成為常態。如果工作人員逾期不改正,會對企事業單位產生很大的影響。那么,企事業單位工作人員逾期怎么辦呢? ...
2020年7月，張三入職某公司，并簽訂勞動合同。2021年10月8日起張三曠工18天，該公司依據公司規章制度對張三作出扣罰工資4500元的處罰措施，張三繳納完畢罰款后，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求該公司退還罰款4500元。 ...
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