甲雖然為自己的行為深深后悔，并主動前往酒店賠禮道歉、賠償損失，但仍被公安機關根據《治安管理處罰法》的有關規定，處以拘留10天的治安處罰。拘留期滿釋放后，甲立即回到公司準備上班，但卻被告知已經被公司解聘。理由是甲被拘留期間，不僅影響了公司形象，還耽誤了工作，公司主張有權單方解除與甲的勞動合同。盡管甲一再苦苦哀求，可公司還是堅持，對甲索要賠償金的請求，也一口拒絕。

法律分析：

公司的做法是錯誤的。

一方面，公司的行為屬于違法解除勞動合同。根據《勞動法》第二十五條之規定，用人單位因勞動者犯錯而有權單方解除勞動合同的情形，僅僅限于勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害、被依法追究刑事責任等三種，《勞動合同法》第三十九條也有相似的內容。

與之對應，很明顯，甲的情形并不在前兩種之列。那么，是否屬于被依法追究刑事責任呢？ 答案也是否定的，因為治安拘留是指公安機關對于違反了行政法律規范、尚不構成犯罪的公民，所作出的在短期內限制其人身自由的一種處罰措施。《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第二十九條也指出：勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據勞動法第二十五條解除勞動合同。被依法追究刑事責任是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。正因為甲雖然也被限制人身自由，雖然在一定程度上影響了公司形象，甚至耽誤了公司的工作，但畢竟沒有經過法院審判或檢察院提起公訴，只是由公安機關根據《治安管理處罰法》所作出，性質上并不屬于犯罪而屬于治安拘留，決定了公司據此解除勞動合同的行為是違法的。

另一方面，公司必須承擔賠償責任。《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。即如果公司固執己見，拒絕收回成命，則因其行為屬于違法解除勞動合同，而必須承擔對應的賠償責任。