甲雖然為自己的行為深深后悔，并主動(dòng)前往酒店賠禮道歉、賠償損失，但仍被公安機(jī)關(guān)根據(jù)《治安管理處罰法》的有關(guān)規(guī)定，處以拘留10天的治安處罰。拘留期滿釋放后，甲立即回到公司準(zhǔn)備上班，但卻被告知已經(jīng)被公司解聘。理由是甲被拘留期間，不僅影響了公司形象，還耽誤了工作，公司主張有權(quán)單方解除與甲的勞動(dòng)合同。盡管甲一再苦苦哀求，可公司還是堅(jiān)持，對(duì)甲索要賠償金的請(qǐng)求，也一口拒絕。

法律分析：

公司的做法是錯(cuò)誤的。

一方面，公司的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條之規(guī)定，用人單位因勞動(dòng)者犯錯(cuò)而有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同的情形，僅僅限于勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等三種，《勞動(dòng)合同法》第三十九條也有相似的內(nèi)容。

與之對(duì)應(yīng)，很明顯，甲的情形并不在前兩種之列。那么，是否屬于被依法追究刑事責(zé)任呢？ 答案也是否定的，因?yàn)橹伟簿辛羰侵腹矙C(jī)關(guān)對(duì)于違反了行政法律規(guī)范、尚不構(gòu)成犯罪的公民，所作出的在短期內(nèi)限制其人身自由的一種處罰措施。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第二十九條也指出：勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同。被依法追究刑事責(zé)任是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。正因?yàn)榧纂m然也被限制人身自由，雖然在一定程度上影響了公司形象，甚至耽誤了公司的工作，但畢竟沒有經(jīng)過(guò)法院審判或檢察院提起公訴，只是由公安機(jī)關(guān)根據(jù)《治安管理處罰法》所作出，性質(zhì)上并不屬于犯罪而屬于治安拘留，決定了公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同的行為是違法的。

另一方面，公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。即如果公司固執(zhí)己見，拒絕收回成命，則因其行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，而必須承擔(dān)對(duì)應(yīng)的賠償責(zé)任。