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甲雖然為自己的行為深深后悔,并主動(dòng)前往酒店賠禮道歉、賠償損失,但仍被公安機(jī)關(guān)根據(jù)《治安管理處罰法》的有關(guān)規(guī)定,處以拘留10天的治安處罰。拘留期滿釋放后,甲立即回到公司準(zhǔn)備上班,但卻被告知已經(jīng)被公司解聘。理由是甲被拘留期間,不僅影響了公司形象,還耽誤了工作,公司主張有權(quán)單方解除與甲的勞動(dòng)合同。盡管甲一再苦苦哀求,可公司還是堅(jiān)持,對(duì)甲索要賠償金的請(qǐng)求,也一口拒絕。
法律分析:
公司的做法是錯(cuò)誤的。
一方面,公司的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條之規(guī)定,用人單位因勞動(dòng)者犯錯(cuò)而有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同的情形,僅僅限于勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等三種,《勞動(dòng)合同法》第三十九條也有相似的內(nèi)容。
與之對(duì)應(yīng),很明顯,甲的情形并不在前兩種之列。那么,是否屬于被依法追究刑事責(zé)任呢? 答案也是否定的,因?yàn)橹伟簿辛羰侵腹矙C(jī)關(guān)對(duì)于違反了行政法律規(guī)范、尚不構(gòu)成犯罪的公民,所作出的在短期內(nèi)限制其人身自由的一種處罰措施。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第二十九條也指出:勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同。被依法追究刑事責(zé)任是指:被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。正因?yàn)榧纂m然也被限制人身自由,雖然在一定程度上影響了公司形象,甚至耽誤了公司的工作,但畢竟沒有經(jīng)過(guò)法院審判或檢察院提起公訴,只是由公安機(jī)關(guān)根據(jù)《治安管理處罰法》所作出,性質(zhì)上并不屬于犯罪而屬于治安拘留,決定了公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同的行為是違法的。
另一方面,公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。即如果公司固執(zhí)己見,拒絕收回成命,則因其行為屬于違法解除勞動(dòng)合同,而必須承擔(dān)對(duì)應(yīng)的賠償責(zé)任。
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1、看公司的管理規(guī)定是否符合國(guó)家的相關(guān)政策和法律。如果符合,員工違反支付正常工資,不需要支付賠償金。如果需要員工違反規(guī)定,讓員工立刻辭職的,那得支付一個(gè)月的待通知金。2、大家要注意《勞動(dòng)法》第三十九條第二款,第三款中嚴(yán)重兩字,要結(jié)合公司的規(guī)...
常聽打工人說(shuō):我還在試用期,得老實(shí)規(guī)矩點(diǎn)。之所以這樣說(shuō)是因?yàn)樵囉闷谑怯萌藛挝缓蛦T工相互考核的時(shí)期,而在勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)者供大于求的情形下,更多的是用人單位在考核員工,員工怕用人單位以其不符合用人單位錄用條件來(lái)辭退員工,而且試用期以這個(gè)理由來(lái)辭...
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