甲雖然為自己的行為深深后悔，并主動前往酒店賠禮道歉、賠償損失，但仍被公安機關(guān)根據(jù)《治安管理處罰法》的有關(guān)規(guī)定，處以拘留10天的治安處罰。拘留期滿釋放后，甲立即回到公司準備上班，但卻被告知已經(jīng)被公司解聘。理由是甲被拘留期間，不僅影響了公司形象，還耽誤了工作，公司主張有權(quán)單方解除與甲的勞動合同。盡管甲一再苦苦哀求，可公司還是堅持，對甲索要賠償金的請求，也一口拒絕。

法律分析：

公司的做法是錯誤的。

一方面，公司的行為屬于違法解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條之規(guī)定，用人單位因勞動者犯錯而有權(quán)單方解除勞動合同的情形，僅僅限于勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等三種，《勞動合同法》第三十九條也有相似的內(nèi)容。

與之對應(yīng)，很明顯，甲的情形并不在前兩種之列。那么，是否屬于被依法追究刑事責(zé)任呢？ 答案也是否定的，因為治安拘留是指公安機關(guān)對于違反了行政法律規(guī)范、尚不構(gòu)成犯罪的公民，所作出的在短期內(nèi)限制其人身自由的一種處罰措施。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第二十九條也指出：勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同。被依法追究刑事責(zé)任是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。正因為甲雖然也被限制人身自由，雖然在一定程度上影響了公司形象，甚至耽誤了公司的工作，但畢竟沒有經(jīng)過法院審判或檢察院提起公訴，只是由公安機關(guān)根據(jù)《治安管理處罰法》所作出，性質(zhì)上并不屬于犯罪而屬于治安拘留，決定了公司據(jù)此解除勞動合同的行為是違法的。

另一方面，公司必須承擔賠償責(zé)任。《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。即如果公司固執(zhí)己見，拒絕收回成命，則因其行為屬于違法解除勞動合同，而必須承擔對應(yīng)的賠償責(zé)任。