員工被拘留，企業公司有權辭退嗎？

員工被拘留后能辭退嗎

勞動者被拘留，并非被追究刑事責任，公司不能因此解除勞動合同，但應當停止勞動合同的履行。停止履行期間，不承擔勞動合同規定的義務。勞動者被證明錯誤拘留的，由國家承擔賠償責任;被追究刑事責任的，可以按《勞動合同法》第三十九條(六)項規定解除勞動合同。 勞動者被拘留，被拘留的原因屬于嚴重違反用人單位依法制定的規章制度規定的，或者是嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的，公司可以按《勞動合同法》第三十九條(二)項或(三)項規定解除合同。

如果員工僅僅是進了拘留所，而并不是被認定構成犯罪，從而被依法追究了刑事責任的話，那么單位不能因此將員工辭退。但要是該員工符合其他被辭退的條件，那單位是可以據此解除與員工的勞動合同，從而將其辭退。被追究刑事責任是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無期徒刑、死刑(死緩)等。 被錯誤拘留的，國家賠償向哪里申請？

如果員工被錯誤拘留的，向國家申請賠償可以直接向法院起訴，由國家對于行使公權利的侵權行為造成的損害后果承擔賠償，國家賠償以支付賠償金為主要方式。能夠返還財產或恢復原狀的，予以返還財產或者恢復原狀。國家機關和國家機關工作人員行使職權，有《國家賠償法》規定的侵犯公民、法人和其他組織合法權益的情形，造成損害的，受害人有依照本法取得國家賠償的權利。

賠償請求人請求國家賠償的時效為兩年，自其知道或者應當知道國家機關及其工作人員行使職權時的行為侵犯其人身權、財產權之日起計算，但被羈押等限制人身自由期間不計算在內。在申請行政復議或者提起行政訴訟時一并提出賠償請求的，適用行政復議法、行政訴訟法有關時效的規定。賠償請求人在賠償請求時效的最后六個月內，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，時效中止。從中止時效的原因消除之日起，賠償請求時效期間繼續計算。

拘留分為行政拘留和刑事拘留兩種。如果是行政拘留，只是行政處罰。應加強對該職工的批評教育，可以不對該職工進行紀律處分；如果是刑事拘留，該職工有可能涉嫌犯罪，待法院判決后再作處理。如果是無罪判決，不做任何處理。如果是有期徒刑以下刑罰的包括管制、拘役，可以給該職工降級降職使用。如果是有期徒刑以上刑罰的，應當予以開除。