你好我是HR，公司有個員工在試用期內，發現他不符合公司崗位，他是一個管理，但是日?；A的工作做不好經常出錯，而且效率很低，做什么各部門對接都是需要催叮囑，很多人反應，還有就是管理手下小伙伴也沒有起到管理人員的作用，對手下員工的工作不清楚也不了解，也沒有能夠幫到她們處理和解決問題！主要是試用期發現他提供的簡歷履歷造假了，而且之前簽了入職協議有虛假公司會辭退和他溝通了，公司希望好聚好散，但是他就糾結說公司沒有給他講清楚轉正的條件要求，公司提前三天和他溝通的，他就說要去仲裁什么的達不成一致，所以就還是給他發了試用期辭退通知書，今天給他辦離職手續離職原因和離職證明證明怎么給他開好些呢規避法律風險呢！
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