
一、周末加班工工資怎么算?百分之二百來進行計算;在勞動和社會保障部有關職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規定中, 明確將休息日排除在外,也就是說,正常情況下,勞動者在休息日是沒有工資的,用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。所以,用人單位安排職工在休息日加班,應該按照《勞動法》規定的正常工資的200%支付加班工資,而不能認為另外100% 的加班工資已經包括在正常發放的工資之中,因此只支付100%的加班工資。1、根據勞動法第四十四條規定:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于......
1、公司的作法不合符現行法律法規規定。2、按照《工資支付暫行規定》(勞部發[1994]489號)第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:.;實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。3、按你的敘述,你們公司實行的是底薪 計件的工資制度,但從《工資支付暫行規定》的規定中可以這......
日前,一位互聯網公司的領導對員工的批評在網上持續發酵,這位領導因為在群里批評程序員零點睡覺養生而引起網上熱烈討論。當時該公司的網站平臺在晚上出現了部分用戶無法登陸的情況,所以一位領導發話督促技術團隊。好好學習一下頻道類目,昨天凌晨,監控發現了官網的問題。隨后,該領導對具體的程序員提出了批評,有的技術線負責人,我零點打電話,都睡覺了,很會養生。這里不點名,像這種喜歡養生的人,就不要做技術負責人,到能養生的地方去。那么問題來了員工啥時候睡覺企業能管嗎?這種在家工作能算加班嗎?聽聽專家怎么說↓↓↓專家......

針對日常工作中常遇到的有關加班問題,本文整理了相應的匯總析疑。包括以下內容:① 加班和加點有何區別?② 值班和加班有何區別?③ 雙休日出差可否算加班?④ 員工主動加班,用人單位是否需支付加班費?⑤ 加班工資基數如何確定?⑥ 調休和加班,誰說...
職場上,用人單位為了提供勞動者的工作能力等,經常安排勞動者參加培訓。很多人都有周末參加公司培訓的經歷,那么,用人單位安排員工在周末參加培訓算加班嗎?如果算的話,就需要支付相應的加班工資。接下來,瑞律小編為你做詳細解答。一、員工在周末參加培訓...
國家規定的加班費:一般情況是工資的150%,雙休日加班是工資的200%,國定假日加班是工資的300%。 加班費,指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額...
非全日制用工是有別于標準工時制度的一種用工形式,需要安排休息日、法定節假日工作的情況也較為普遍。 因此采取非全日制用工形式的勞動者在休息日、法定節假日工作的情況下,用人單位是否要按照加班處理并支付加班費成...
工作時間是勞動關系中勞動者為用人單位履行勞動義務而從事勞動或者工作的時間。 作為一種勞動條件,工作時間由用人單位與勞動者約定,但是,由于勞動者不同于一般商品,勞動者必須有一定的休息時間以保證勞動力的再生產...
2020年深圳勞動法加班費規定《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作...
2020年深圳勞動法加班費規定《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作...
過年加班工資怎么算?這里說的過年,是指農歷過年,也就是春節。在這段時間,可能有些單位還會安排員工加班,那么就要依據法律的規定,支付員工相應的加班工資。不過這個加班工資是怎么算的,很多人不清楚,下面就讓瑞律小編來為你解答。一、過年加班工資怎么...
勞動法規定周末加班費為雙倍工資。 根據《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞...
一、勞動法節假日加班工資怎么算?節假日加班工資=加班工資的計算基數/21.75乘300%。法定節假日是三倍工資,具體規定如下:《中華人民共和國勞動法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資...