因此采取非全日制用工形式的勞動者在休息日、法定節(jié)假日工作的情況下，用人單位是否要按照加班處理并支付加班費成了實務中引人關注的問題。

根據《勞動法》第44條的規(guī)定，通常所講的加班包括以下三種情形： （1）工作日延長工作時間； （2）休息日安排工作； （3）法定節(jié)假日安排工作。關于工作日和休息日，目前我國沒有法定的工作日和休息日，用人單位可以根據實際情況靈活安排。具體到非全日制用工，如果雙方約定了具體的工作時間，那么用人單位在該約定工作時間以外的休息日安排勞動者工作的，存在被認定為加班而承擔支付加班工資的風險。 但是，如果雙方沒有約定具體的工作時間，僅僅是約定工作時間按非全日制用工制度執(zhí)行，那么因為此時無法區(qū)分工作日和休息日，用人單位在周六、周日安排勞動者工作的，在司法實務中也存在認為不適用全日制用工休息日加班規(guī)定的法院案例。

至于法定節(jié)假日安排工作的情況，因為根據《勞動法》第40條的規(guī)定，用人單位應當安排勞動者在法定節(jié)假日休息，所以法定節(jié)假日的休息權對非全日制用工也適用。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應該依法支付三倍工資的加班費。