因此采取非全日制用工形式的勞動者在休息日、法定節(jié)假日工作的情況下，用人單位是否要按照加班處理并支付加班費成了實務(wù)中引人關(guān)注的問題。

根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定，通常所講的加班包括以下三種情形： （1）工作日延長工作時間； （2）休息日安排工作； （3）法定節(jié)假日安排工作。關(guān)于工作日和休息日，目前我國沒有法定的工作日和休息日，用人單位可以根據(jù)實際情況靈活安排。具體到非全日制用工，如果雙方約定了具體的工作時間，那么用人單位在該約定工作時間以外的休息日安排勞動者工作的，存在被認(rèn)定為加班而承擔(dān)支付加班工資的風(fēng)險。 但是，如果雙方?jīng)]有約定具體的工作時間，僅僅是約定工作時間按非全日制用工制度執(zhí)行，那么因為此時無法區(qū)分工作日和休息日，用人單位在周六、周日安排勞動者工作的，在司法實務(wù)中也存在認(rèn)為不適用全日制用工休息日加班規(guī)定的法院案例。

至于法定節(jié)假日安排工作的情況，因為根據(jù)《勞動法》第40條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者在法定節(jié)假日休息，所以法定節(jié)假日的休息權(quán)對非全日制用工也適用。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)該依法支付三倍工資的加班費。