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非全日制用工下,休息日、節(jié)假日上班應(yīng)算加班費嗎?

2023-06-06 14:04發(fā)布

非全日制用工下,休息日、節(jié)假日上班應(yīng)算加班費嗎?

非全日制用工是有別于標(biāo)準(zhǔn)工時制度的一種用工形式,需要安排休息日、法定節(jié)假日工作的情況也較為普遍。

因此采取非全日制用工形式的勞動者在休息日、法定節(jié)假日工作的情況下,用人單位是否要按照加班處理并支付加班費成了實務(wù)中引人關(guān)注的問題。

根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定,通常所講的加班包括以下三種情形: (1)工作日延長工作時間; (2)休息日安排工作; (3)法定節(jié)假日安排工作。關(guān)于工作日和休息日,目前我國沒有法定的工作日和休息日,用人單位可以根據(jù)實際情況靈活安排。具體到非全日制用工,如果雙方約定了具體的工作時間,那么用人單位在該約定工作時間以外的休息日安排勞動者工作的,存在被認(rèn)定為加班而承擔(dān)支付加班工資的風(fēng)險。 但是,如果雙方?jīng)]有約定具體的工作時間,僅僅是約定工作時間按非全日制用工制度執(zhí)行,那么因為此時無法區(qū)分工作日和休息日,用人單位在周六、周日安排勞動者工作的,在司法實務(wù)中也存在認(rèn)為不適用全日制用工休息日加班規(guī)定的法院案例。

至于法定節(jié)假日安排工作的情況,因為根據(jù)《勞動法》第40條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者在法定節(jié)假日休息,所以法定節(jié)假日的休息權(quán)對非全日制用工也適用。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的,應(yīng)該依法支付三倍工資的加班費。


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