國家層面有關工時的規定有：

目前在全日制用工形式下，分為三種工時制度：

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　　1)用人單位要嚴格遵守法律對工時的規定。盡管實行不定時工作制的員工不受日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保員工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

　　2)用人單位須注意，對于不定時工作制按國家規定可不執行支付超時加班、休息日加班、法定節假日加班工資的規定，但地方性法規可能會有不同的規定。

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