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勞動法逾期付工資(勞動法關于拖欠工資)

2023-06-06 00:41發布

勞動法逾期付工資

確實違反勞動法,勞動法規定企業工資應及時足額發放,且每個月應至少發放一次工資,你所在的企業不按約定時間發放工資是違法的,如果你們投訴到勞動局,通常企業會收到勞動局的通知或者警告,要求企業按時發放工資,第一次一般不會有任何的處罰。

勞動法拖欠員工工資

向人社局投訴他 勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

勞動法對托欠工資有沒付遲納金的規定?

勞動合同法規定,用人單位未按照勞動合及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
你可以向當地勞動監察部門反映,由勞動監察部門責令限期支付,逾期不支付的,可以要求用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金。
希望采納

勞動法對于企業拖欠員工工資有什么規定?

你可以到勞動部門申請仲裁。
用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的補償。
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勞動法逾期不支付(無故拖欠勞動者工資逾期不支付)

你好, 你有權要求立即發放; 他們的工作失誤與你無關, 如果對方拒絕發放;你可以去當地勞動保障部門投訴,可以申請勞動仲裁, 要求對方發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。 希望對你有幫助!逾期不支付的賠償金是應該申請勞動仲裁嗎?(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的規定。 關于逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之......

工資支付的期限及超期支付的法律風險

用人單位不按時給勞動者發放工資,拖欠勞動者工資或者是克扣勞動者工資的,將會承擔下列法律責任。 《工資支付暫行規定》第七條明確,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《工資支付暫行規定》第八條指出,對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。 《工資支付暫行規定》第九條的明確......

逾期支付工資(逾期支付工資可以要求支付利息么)

根據我國法律規定,單位拖欠員工工資員工可以采取法律措施,強制要求單位支付工資,老板惡意拖欠工資,可能構成拒不支付勞動報酬罪。不及時支付職工工資的法律后果是什么?用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的,或者用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的,將承擔以下法律后果:(一)限期支付。用人單位沒有支付相關費用的,由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償,也就是用人單位只要補付即可。(二)差額支付。用人單位違反《勞動合同法》規定,向勞動者支付的勞動報酬低于當地最低工......

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