工資支付的期限及超期支付的法律風險

《工資支付暫行規定》第七條明確，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《工資支付暫行規定》第八條指出，對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

《工資支付暫行規定》第九條的明確規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。至于此處一次性付清的具體期限標準，各地又有不同的規定。

法律風險

1、勞動者單方解除權的行使

根據《勞動合同法》第三十八條第一款第（二）項以及第四十六條第（一）項的規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方解除勞動合同并要求用人單位向其支付經濟補償金。因此，基于上述兩條規定，企業拖欠工資，首先面臨的法律風險就是勞動者可以單方解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。但用人單位有證據證明確因客觀原因導致計算標準不清楚、有爭議，或確因經營困難、具有合理理由或經勞動者認可，勞動者以用人單位未及時、足額支付勞動報酬為由解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償金的，不予支持。 2、企業賠償金的加付和刑事責任的承擔

關于企業拖欠工資超期支付，需要加付賠償金，《勞動合同法》第八十五條已有明確規定。根據該規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。因此，對于拖欠工資的用人單位，勞動行政部門責令限期支付，逾期仍不支付的就將面臨加付賠償金的風險。

除了加付賠償金的民事法律風險，實際上，用人單位在一定期限內拖欠一定數額的工資還將有可能構成拒不支付勞動報酬罪。根據《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規定，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。因此，企業拖欠工資，雖然入罪標準較高，不過一旦同時符合惡意逃避支付、數額較大、經政府有關部門責令支付仍不支付這三種情形，還是有可能構成拒不支付勞動報酬罪。