
依據勞動合同法的規定,用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《勞動合同法》的規定,用人單位未在一個月內與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付二倍工資。中華人民共和國勞動合同法第八十二條。用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起,每月向勞動者支付二倍的工資。 勞動合同到期,公司沒有與我續簽,我該如何維權?你好!1.不同意公司與你補充簽訂勞動合同的,公司可以解除你的勞動關系,并按規定支付你未簽訂......
根據勞動部的有關規定:對逾期合同,按以下規定辦理:第一,勞動合同制工人因工負傷,勞動合同期限屆滿,而醫療尚未終止的,勞動合同期限應于延長,直至醫療終止時,企業方可與合同制工人終止勞動合同:第二,勞動合同屆滿后,如果是因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂合同手續而形成勞動關系的,視為續訂勞動合同。 合同到期超期怎么辦合同到期,還在原單位工作就視為已重新簽訂勞動合同。同時還應支付你未簽勞動合同以來雙倍的工資. 合同到期,單位應書面通知你勞動合同解除.單位有告知的義務.通知必須是書面的,本人簽收......
入職一年不簽勞動合同,視為無固定期合同 《勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同: 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。...

勞動合同期滿后仍繼續工作,未續簽勞動合同,應向勞動者每月支付雙倍工資。但很遺憾,申請勞動仲裁時效為一年,很難獲得雙倍工資。如果當地仲裁機構或法院能受理,有希望獲得三個月左右的雙倍工資。如何認定逾期一年未簽書面勞動合同雙倍工資的支這其實是有分...
兼職未簽勞動合同產生糾紛怎么賠償依據我國相關法律的規定,兼職超過30天未簽訂勞動合同產生糾紛的,勞動者可以要求用人支付雙倍的工資,支付期限不超過一年。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂...
勞動合同的重要性,相信已經不用小編在過多強調。實踐中,有的勞動者可能還沒有意識到這點,在與單位建立了用工關系之后,就會單位的三言兩語搞的一直未訂勞動合同。那在這種情況下,一般是怎么處理的呢?我們一起在下文中進行了解。 一、未訂勞動合同怎么...
新的勞動合同法規定,如果合同到期沒有續簽勞動合同的,也沒提出解除的,按照單位與員工簽訂無固定期限勞動合同方式處理。 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規定:勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異...
上班2個月沒簽合同怎么賠償 上班2個月沒簽合同怎么賠償,有補充協議又有什么效力?-郭煒煒的回答另外,勞動合同法對加班費的支付沒有明確的規定,全國都沒有,各地都不一樣,還是要通過勞動爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資差額...
廣東胡律師:只要確定了你們的勞動關系,你們就可以要求從入職起開始未簽勞動合同的雙倍工資賠償及補齊社保,你們自離的話得不到經濟補償金。你們在要求以上賠償與單位協商不成的話,只有去申請勞動仲裁,出示你們與政府有勞動關系的證明,譬如工資條、工作證...
4月27日,上海市松江區人民法院審結一起勞動合同糾紛案。某塑膠公司因未與員工簽訂書面勞動合同,被判分別支付魯先生等4名農民工8個月的2倍工資各2萬余元,并支付經濟補償金各2450余元。2008年1月,來滬務工的魯先生等4名農民工進入上海某塑...
勞動合同不簽期限視為無固定期限的勞動合同。不屬于樓上所謂的:屬于違法行為,可能導致支付雙倍工資的問題或其他損失等。 法律依據:《勞動合同法》 第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。...
依據勞動合同法的規定,用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。...