入職一年不簽勞動合同，視為無固定期合同 《勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

超期未簽勞動合同（勞動合同逾期未簽如何處理）

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未在一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付二倍工資。中華人民共和國勞動合同法第八十二條。用人單位自用工之日起一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。 勞動合同到期,公司沒有與我續(xù)簽,我該如何維權(quán)?你好！1.不同意公司與你補(bǔ)充簽訂勞動合同的，公司可以解除你的勞動關(guān)系，并按規(guī)定支付你未簽訂......

勞動合同逾期未簽訂怎么處理(勞動合同超期未簽)

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。...

公司如何避免未簽合同賠償(未簽合同 賠償)

從公司來講，按照勞動合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。這條是你們公司欠缺的地方，員工可以要求你支付雙倍工資。 從這個(gè)員工來講，員工逾期未歸，預(yù)期幾天未歸，按照你們公司的規(guī)章制度，是否構(gòu)成曠工，能否構(gòu)成開除的條件。但是這么做的前提是你公司未違法，實(shí)際情況你們單位沒有簽訂勞動合同很被動。 綜上考慮，建議你們與員工解釋清楚，為什么扣發(fā)工資，這個(gè)工資我認(rèn)為一定要扣發(fā)的，因?yàn)檫@不是她一個(gè)人的問題，所有員工都在看著呢。同時(shí)要抓緊簽......