2023-06-06 23:44發布
延遲發放工資，并不一定需要支付補償金。只有無故拖欠工資，經勞動監察責令支付依然不支付的，才需要支付賠償金。 《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資...
工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當月規定的日期發放工資是違法的。 為保障工資及時支付，有關法律規定，如遇節假日或休息日，工資應提前在最近的工作日支付；實行...
私人老板拖欠工資的可以隨時離職，拖欠的工資可以協商解決，協商不成可以通過仲裁或者是訴訟的方式解決問題。即使是沒有簽訂勞動合同也是要給勞動者做出雙倍工資的補償的。 《勞動合同法》第十條第二款規定，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應...
確實違反勞動法，勞動法規定企業工資應及時足額發放，且每個月應至少發放一次工資，你所在的企業不按約定時間發放工資是違法的，如果你們投訴到勞動局，通常企業會收到勞動局的通知或者警告，要求企業按時發放工資，第一次一般不會有任何的處罰。勞動法拖欠員...
房產公司不會終止合同！你和房產公司簽訂房屋買賣合同，一旦銀行放款，則說明你已經付清購房款，和開發商買賣結束，變成你和銀行的借貸關系，如果你不按月還銀行貸款本息，銀行有權起訴你，將房屋進行司法拍賣償債，并享有優先權，因為房屋是被抵押過的！開發...
該公司拖欠工資是違法的，用人單位無故拖欠或克扣工資，有權要求用人單位支付應得勞動報酬，并可要求支付應得工資收入總額25%的經濟補償或賠償費用；如向勞動局等部門投訴，勞動主管部門查清事實后，可依法責令用人依法給予應付工資收入50%至100%的...
一、公司不按時發工資怎么投訴《勞動法》第15條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當月規定的日期發放工資是違法的。...
來源：小艾財稅俱樂部、國家稅務總局企業生產經營中，因崗位或業務需要會使用臨時工，那么臨時工的財稅如何處理？我們今天一起來看一下！臨時工工資屬于工資還是勞務報酬？（1）按月正常發放工資的，是否雇員選擇是，填寫正常工資薪金報表；（2）不按月發放...
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