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懷孕加班可以拒絕嗎勞動法(懷孕加班可以拒絕嗎勞動法)

2023-06-06 22:31發(fā)布

懷孕加班可以拒絕嗎勞動法

可以 《勞動法》 第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假: (一)元旦; (二)春節(jié); (三)國際勞動節(jié); (四)國慶節(jié); (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十一條 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。 第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制: (一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的; (二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的; (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 第六十一條規(guī)定:不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 《女職工勞動保護規(guī)定》第七條:女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間,對不能勝任原勞動的,應當根據醫(yī)務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動,在勞動時間內應安排一定的休息時間。懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。

女職工維權:哺乳期拒絕夜班

1案情回顧小張是一名在某電商公司從事電話銷售員的女孩。由于單位生意火爆,小張時常要加班到晚上一點多才能下班回家。公司很慷慨,法律規(guī)定加班需要付1.5倍工資,他們直接付兩倍,所以小張的收入很可觀。  就這么干了兩年,小張和男友結婚了,然后,順理成章的,小張懷孕了。公司同意了小張請產假的請求。  小張生完小孩回來,公司安排她回到原崗位,并且為了照顧哺乳期的小張,把她的工作時間調整到下午兩點到十點,這樣小張可以每天有一上午時間帶孩子。  可惜好景不長,由于一點瑣事,小張和部門經理爆發(fā)沖突,氣的想辭職不......

勞動法規(guī)定孕婦可以加班嗎(懷孕期間有權不加班嗎勞動法)

根據國家勞動法規(guī)定!婦女在確認懷孕3個月以上就有權利不接受加班要求了!就算自己愿意在懷孕8個以上加班也算公司違反規(guī)定,將接受處罰。 補充: ......

勞動法孕婦可以倒班嗎(孕婦加班合法嗎)

單位違法。你可以拒絕倒班。如果單位強行要求你倒班,那么可以向勞動監(jiān)察投訴。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》: 第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應根據醫(yī)療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。...

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