用人單位可以安排孕期哺乳期的女職工加班加點嗎

根據《勞動法》第六十一條、《女職工勞動保護特別規定》第六條和第九條的規定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間；對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

根據《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》第十條的規定，女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動；對從事立位作業的女職工，還應在其工作場所設休息座位。