《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》 一、女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍： 1.礦山井下作業(yè); 2.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè); 3.每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。 二、女職工在經(jīng)期禁忌從事勞動(dòng)范圍：? 1.冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)的冷水作業(yè)；? 2.低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)的低溫作業(yè)；? 3.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；? 4.高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的高處作業(yè)。? 三、女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：? 1.作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；? 2.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；? 3.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；? 4.在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)。? 擴(kuò)展資料： 相關(guān)報(bào)道：女職工產(chǎn)假延至98天?孕期哺乳期禁從事10項(xiàng)勞動(dòng)? 一項(xiàng)關(guān)乎全國(guó)1．02億女職工的身心健康的政策——《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）日前施行。 《規(guī)定》主要從3個(gè)方面對(duì)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》作了完善：調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍；規(guī)范了產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇；調(diào)整了監(jiān)督管理體制。 孕期和哺乳期禁忌密閉空間作業(yè) 《規(guī)定》將女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍放在附錄加以列示，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍作了調(diào)整。 根據(jù)《規(guī)定》，孕期和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍已達(dá)10項(xiàng)。例如冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)。 考慮到《勞動(dòng)法》僅規(guī)定經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，《規(guī)定》刪去了已婚待孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍。同時(shí)，為平衡女職工勞動(dòng)保護(hù)與婦女就業(yè)的關(guān)系，《規(guī)定》還縮小了經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍。 分兩個(gè)檔次劃分流產(chǎn)假 1988年頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定的女職工產(chǎn)假為90天，《勞動(dòng)法》規(guī)定為“不少于90天”。根據(jù)征求社會(huì)意見的情況，從有利于女職工身體恢復(fù)和母乳喂養(yǎng)的角度，《規(guī)定》參照國(guó)際勞工組織有關(guān)公約關(guān)于“婦女須有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，將產(chǎn)假延長(zhǎng)至14周，也就是98天。其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 同時(shí)，為保障流產(chǎn)女職工的權(quán)益，《規(guī)定》參照原勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》中關(guān)于流產(chǎn)假的檔次劃分，明確了流產(chǎn)產(chǎn)假：懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天（6周）產(chǎn)假。 此外，《規(guī)定》還明確，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。 沒上生育保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)單位支付 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，參考《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》以及各地生育保險(xiǎn)規(guī)定，《規(guī)定》對(duì)參加生育保險(xiǎn)女職工和未參加生育保險(xiǎn)女職工的產(chǎn)假期間待遇和相關(guān)費(fèi)用支出分別作了規(guī)定。 關(guān)于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 關(guān)于女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的由用人單位支付。 勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)預(yù)防性騷擾 社交應(yīng)酬的飯局上曖昧的笑話不堪入耳，職場(chǎng)上、工作中難以面對(duì)上司的某種暗示……很多女性或多或少有過這種尷尬的經(jīng)歷。 針對(duì)這種情況，《規(guī)定》強(qiáng)調(diào)，在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。 參考資料來(lái)源： 人民網(wǎng)-女職工產(chǎn)假延至98天 孕期哺乳期禁從事10項(xiàng)勞動(dòng)

女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定(女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定是根據(jù)女職工勞動(dòng)最光榮)

《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》 一、女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍： 1.礦山井下作業(yè); 2.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè); 3.每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。 二、女職工在經(jīng)期禁忌從事勞動(dòng)范圍：? 1.冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)的冷水作業(yè)；? 2.低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)的低溫作業(yè)；? 3.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；? 4.高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的高處作業(yè)。? 三、女職工在......

勞動(dòng)保護(hù)法關(guān)于女職工的規(guī)定有哪些（女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍）

目前我國(guó)企業(yè)在用工方面實(shí)際上對(duì)于女性仍有一定的歧視，女職工在例假期間，或者由于生育、哺乳等方面的原因相對(duì)于男職工需要更多的假期，不能高強(qiáng)度的工作，為保障女職工的權(quán)益，勞動(dòng)保護(hù)法關(guān)于女職工的規(guī)定有哪些?女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括哪些?瑞律為您整理了相關(guān)法律法規(guī)。 一、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 第一條 為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)......

與女職工有關(guān)的法律法規(guī)(關(guān)于女職工的相關(guān)法律規(guī)定有哪些)

1.關(guān)于女職工的相關(guān)法律規(guī)定有哪些 關(guān)于女職工的相關(guān)法律規(guī)定有如下： 第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。[1] 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。 第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)訓(xùn)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍......