《勞動(dòng)法》第６２條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！?第６３條規(guī)定：“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！? 追答： 勞動(dòng)法第六十三條? 【女職工哺乳期保護(hù)】不得安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（1988年7月21日） 第九條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi) 給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺 乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。 第十條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期間禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。一般 不得安排其從事夜班勞動(dòng)。 本法條來自http://www.lawyermr.com/ 《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》（1990年1月18日） 第七條　乳母禁忌從事的勞動(dòng)范圍： １．第六條中第１、５項(xiàng)的作業(yè)； ２．作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物的濃度超過國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。 《問題解答》（1989年1月20日） 14．本規(guī)定發(fā)布前哺乳期有十個(gè)月的，也有十八個(gè)月的，是否都應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行？ 答：凡哺乳（包括人工喂養(yǎng)）一周歲以內(nèi)嬰兒的女職工，應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行。企、事業(yè)單位有條件的，也可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期。 15．哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱，或正值夏季，可否適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期？ 答：女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長(zhǎng)哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長(zhǎng)。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，也可延長(zhǎng)一二個(gè)月。 《女職工保健工作規(guī)定》（1993年11月26日） 第十二條 哺乳期保健 1、宣傳科學(xué)育兒知識(shí)，提倡4個(gè)月內(nèi)純母乳喂養(yǎng)。 2、對(duì)有未滿1周歲嬰兒的女工，應(yīng)保證其授乳時(shí)間。 3、嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適合延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過6個(gè)月。 4、有未滿1周歲嬰兒的女職工，一般不得安排上夜班及加班、加點(diǎn)。 5、有哺乳嬰兒5名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。 6、不得安排哺乳女職工從事《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》所指出的作業(yè)。

女職工維權(quán)：哺乳期拒絕夜班

1案情回顧小張是一名在某電商公司從事電話銷售員的女孩。由于單位生意火爆，小張時(shí)常要加班到晚上一點(diǎn)多才能下班回家。公司很慷慨，法律規(guī)定加班需要付1.5倍工資，他們直接付兩倍，所以小張的收入很可觀。　　就這么干了兩年，小張和男友結(jié)婚了，然后，順理成章的，小張懷孕了。公司同意了小張請(qǐng)產(chǎn)假的請(qǐng)求。　　小張生完小孩回來，公司安排她回到原崗位，并且為了照顧哺乳期的小張，把她的工作時(shí)間調(diào)整到下午兩點(diǎn)到十點(diǎn)，這樣小張可以每天有一上午時(shí)間帶孩子?！　】上Ш镁安婚L(zhǎng)，由于一點(diǎn)瑣事，小張和部門經(jīng)理爆發(fā)沖突，氣的想辭職不......

公司規(guī)定安排時(shí)間不達(dá)標(biāo)還要倒給公司錢是否合理？

深圳某公司新發(fā)布的《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行加班制度的公告》規(guī)定：從今年9月1日起，要求員工每月加班時(shí)長(zhǎng)必須達(dá)到30小時(shí)，加班到晚上20:30給予最高20元餐補(bǔ)。 如果員工加班未達(dá)到30小時(shí)，需要向公司樂捐300元。這加班時(shí)間不達(dá)標(biāo)還得倒給公司錢，難道要貸款上班？ 三個(gè)法律問題： 一是，關(guān)于加班的時(shí)間。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工......

孕婦可以上夜班違法嗎(安排孕婦上夜班違法嗎)

1. 違法。 2. 《勞動(dòng)法》第六十一條　不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 3. 第六十三條　不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 4. 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定，懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女......