
單位違法。你可以拒絕倒班。如果單位強行要求你倒班,那么可以向勞動監察投訴。 《女職工勞動保護特別規定》: 第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。...
公司是不能辭退,女職工懷孕期間單位沒有法定事由是不能解除勞動合同的。如單位強行辭退屬于違法解除勞動合同,應支付賠償金,賠償金系合法解除合同下支付補償金的2倍,即上述協商解除合同補償金的2倍。 根據《勞動合同法》第42條的規定,女職工在孕期、產期、哺乳期的,除非具備嚴重違反用人單位規章制度;嚴重失職給用人單位造成重大損害;同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響以及被依法追究刑事責任等自身有重大過錯的法定情形,用人單位不得解除勞動合同。 此外,《勞動合同法》第45條還特別......
你好,你們在女職工的試用期內不是隨便可以解除勞動合同的,法律規定有幾種情況可以解除: 按照法律規定,在6種情況下,即使女職工懷孕,單位還是可以合法解除勞動合同的。 1、在試用期間 如果女職工是在試用期懷孕,則可能以不符合錄用條件為由被辭退。根據勞動合同法第39條規定,在試用期間被證明不符合錄用條件的,單位可以隨時和職工解除勞動關系,而且不用賠償。 2、有嚴重失職行為 如果懷孕職工在工作中有嚴重失職行為或者營私舞弊,而且由于上述兩種行為給用人單位造成了重大損害,單位可以無條......

1.若勞動者存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動合同,且不需要支付經濟補償金。 2.若勞動者懷孕期間不存在法定過錯,用人單位單方解除勞動合同的,屬于違法解除,應當支付賠償金。 二、勞動者合法解除勞動關系時,...
曠工為由開除孕婦是否屬于合法1、要看情況,一般不能以該理由辭退孕婦,可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決,可以要求其滿一年支付一個月工資的經濟補償金。2、我國法律對在孕期、產期、哺乳期內的女職工均給予特殊保護,明確在這三期內不得以此為由解除...
公司不可開除孕期和哺乳期的女職工,但如果孕婦存在嚴重過錯給公司造成了損失的,公司還是可以開除。 如果公司違法開除孕期女職工,可向當地勞動部門申請勞動仲裁,維護自己的合法權益。
《勞動法》中對女職工和未成年工特殊保護: 第二十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的...
該啊!怎么不該?猝死上新聞還可以火一把呢!想想這一兩年上班猝死的新聞,這可以哦~不要命的可以24小時待命。 這個話題我更看重的是前半句,深夜沒回公司微信被炒。如果是值夜班就不說了,值班期間不管什么事都要回,如果不回那確實是失職。 如果夜里是...
基本案情 裁判結果 案例評析 本案中,馬某是在值班時間回家就餐時突發疾病進而身亡,是否屬于工亡?其主要爭議焦點在于馬某突發疾病在48小時之內搶救無效死亡的事實,是否發生在工作時間和工作崗位?! “凑铡豆kU條例》第十五條第一項規定:職工...
孕婦可以拒絕加班。 【法律依據】 《女職工勞動保護特別規定》第六條:女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,...
孕婦可以拒絕加班。 【法律依據】 《女職工勞動保護特別規定》第六條:女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,...
懷孕第1—6個月,可享受1天假期,用于妊娠確認,申請生育指標,以及生產培訓等?!?懷孕第6和第7個月,每個月可享受1天假期。· 懷孕第8個月,可享受2天假期?!?懷孕9個月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在預產假中。 《中華人民共和國...