根據(jù)勞動法規(guī)定,用人單位不得讓孕婦從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他孕婦禁忌勞動,不得給懷孕7個月以上的孕婦延長上班時間,安排夜班. 女職工的生育享受不少于90天的產(chǎn)假. 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間,從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動,和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動.

勞動法孕婦可以倒班嗎(孕婦加班合法嗎)

單位違法。你可以拒絕倒班。如果單位強(qiáng)行要求你倒班，那么可以向勞動監(jiān)察投訴。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》： 第六條　女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。...

勞動法中孕婦可以辭退嗎(勞動法關(guān)于辭退孕婦的規(guī)定)

公司是不能辭退，女職工懷孕期間單位沒有法定事由是不能解除勞動合同的。如單位強(qiáng)行辭退屬于違法解除勞動合同，應(yīng)支付賠償金，賠償金系合法解除合同下支付補(bǔ)償金的2倍，即上述協(xié)商解除合同補(bǔ)償金的2倍。 根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。 此外，《勞動合同法》第45條還特別......

勞動法可以炒孕婦嗎(勞動法可以炒孕婦嗎)

　　你好，你們在女職工的試用期內(nèi)不是隨便可以解除勞動合同的，法律規(guī)定有幾種情況可以解除： 　　按照法律規(guī)定，在6種情況下，即使女職工懷孕，單位還是可以合法解除勞動合同的。 　　1、在試用期間 　　如果女職工是在試用期懷孕，則可能以不符合錄用條件為由被辭退。根據(jù)勞動合同法第39條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時和職工解除勞動關(guān)系，而且不用賠償。 　　2、有嚴(yán)重失職行為 　　如果懷孕職工在工作中有嚴(yán)重失職行為或者營私舞弊，而且由于上述兩種行為給用人單位造成了重大損害，單位可以無條......