1.若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。 2.若勞動者懷孕期間不存在法定過錯，用人單位單方解除勞動合同的，屬于違法解除，應當支付賠償金。 二、勞動者合法解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位不得無故克扣。 三、以上爭議屬于勞動爭議，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單，用人單位作出的解除勞動合同通知書；身份證復印件（1份）。

公司要孕婦主動離職是否需要支付補償金（公司可以辭退孕婦的情形有哪些）

一、公司要孕婦主動離職是否需要支付補償金?公司無故讓孕婦主動離職的話是需要支付補償金，《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定：女職工在孕期期間，用人單位解除勞動合同。根據該規定，公司要求職工離職違反勞動合同法的規定，可以不予理會。如果公司要解除勞動合同，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動......

懷孕被辭退(懷孕被辭退三期工資怎么算)

筆者在近幾年的辦案過程中，遇到了大量的女職工在懷孕期間被解雇的案件。用人單位之所以要解雇懷孕員工，排除員工出現勞動合同法規定的解除情形，往往是因為懷孕的女職工事情比較多，產檢、病假、產假等行為都要耽誤工作時間，公司就覺得比較麻煩，況且孕婦為公司創造的經濟效益相比懷孕前肯定下降，而且在孕婦不工作的情況下還要支付工資，用人單位覺得成本提高，不劃算。可事實上，根據勞動合同法的相關規定，如果沒有法定情形，孕期的女職工是不能被解雇的。用人單位一旦這么做了，就構成了違法。另一方面，懷孕女職工一旦遭遇此種情況......

請問下孕婦可以申請法律援助嗎(可以申請法律援助的)

孕婦勞動保護 1.孕婦享有不被降低工資的權利 在我國，工資分配實行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。(《女職工勞動保護條例》) 2.女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業，制藥作業中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產的作業，作業場所放射性物質超劑量的作業，人力進行土方和石方的作業，強體力作業，伴有全身強烈振動的作業、工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業和高處作業等。(《女職工禁忌勞動范圍的規定》勞安字[......