2023-06-06 05:20發(fā)布
一、一般社保斷交后有什么影響?1、無(wú)法使用醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)或報(bào)銷(xiāo)額度有限如果中途沒(méi)有按時(shí)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用，第二個(gè)月就不能享受醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)，僅可以使用賬戶(hù)余額，生病去醫(yī)院的花費(fèi)都要自己掏錢(qián)，要是斷繳超過(guò)3個(gè)月想使用醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)一般需要重新繳納費(fèi)用滿(mǎn)6個(gè)月。...
一、如果斷交社保有什么影響？1、養(yǎng)老保險(xiǎn)斷繳，繳費(fèi)年限和個(gè)人賬戶(hù)累計(jì)儲(chǔ)存額不會(huì)清零。但是，退休后的養(yǎng)老金，相對(duì)會(huì)減少。2、醫(yī)療保險(xiǎn)斷繳，繳費(fèi)年限不會(huì)清零，社?？ɡ锏慕痤~依然可以使用。但是，無(wú)法享受醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)待遇。在停繳社保之前，要提前查詢(xún)個(gè)人...
離婚后生育是否可以領(lǐng)生育津貼的問(wèn)題。如果是符合計(jì)劃生育規(guī)定的生育是可以領(lǐng)生育津貼的。如果是不符合計(jì)劃生育規(guī)定的生育，可以有產(chǎn)假，但是沒(méi)有生育津貼。 《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十五條明確規(guī)定：任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女...
1.勞動(dòng)法對(duì)于生育津貼有哪些最新規(guī)定 勞動(dòng)法對(duì)生育津貼的最新規(guī)定如下： 生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼...
合同到期女性懷孕,如何維護(hù)自己的合法權(quán)益為了保障婦女的勞動(dòng)權(quán)利，法律明文規(guī)定了對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)，特別是針對(duì)女職工生理機(jī)能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的...
2020孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)...
三期是女員工孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合稱(chēng)，這個(gè)稱(chēng)謂不怎么規(guī)范，是一種約定俗成的簡(jiǎn)稱(chēng)。雖然法律明文規(guī)定了對(duì)三期女職工的勞動(dòng)保護(hù)條款,但是，實(shí)踐中針對(duì)三期內(nèi)女職工工資待遇、生育待遇、加班安排、勞動(dòng)合同解除等問(wèn)題，由于用人單位處理不當(dāng)，損害了女職...
北京社保自己繳納怎么交 北京社保自己繳納怎么交？北京社保繳納各險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)／個(gè)人繳納企業(yè)和個(gè)人一起繳納的話(huà)，企業(yè)只需向個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，公積金比較難以自己繳納（合作機(jī)構(gòu)代繳）養(yǎng)老保險(xiǎn)３年繳納年限，醫(yī)療保...
你放心嘛，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 而且社會(huì)保險(xiǎn)法中，第六章 生育保險(xiǎn) 第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納...
女性的孕期、產(chǎn)期、哺乳期（簡(jiǎn)稱(chēng)三期）是受《勞動(dòng)法》特別保護(hù)的，在這個(gè)期間的女性如果被辭退，企業(yè)會(huì)承擔(dān)比一般的違法辭退更為嚴(yán)重的后果。 這也是國(guó)家為了鼓勵(lì)生育，幫助女性平等就業(yè)的需要。至于會(huì)不會(huì)對(duì)女性就業(yè)產(chǎn)...
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