
我不知道你的工作是屬于什么性質的工作。但孕婦在懷孕早期,身體情況允許的情況下可以上夜班,但不是重體力勞動。當懷孕6個月以后就不要上夜班了,這個問題女工勞動保護法里有明文規定。 過重的體力勞動,尤其是搬運過重的物體時,可使孕婦的腹內壓力增高,容易引起流產、早產和死產等。這一點多數孕婦都注意的比較好。 孕婦在工作壞境當中如果受到噪聲和震動的干擾過大,對胎兒的生長發育是十分不利。很早就有人發現,織布女工流產、死胎率高于一般婦女,者可能與噪聲環境伴有震動有關。噪聲還可能嚴重危害胎兒的聽力,甚至可......
我不知道你的工作是屬于什么性質的工作。但孕婦在懷孕早期,身體情況允許的情況下可以上夜班,但不是重體力勞動。當懷孕6個月以后就不要上夜班了,這個問題女工勞動保護法里有明文規定。 過重的體力勞動,尤其是搬運過重的物體時,可使孕婦的腹內壓力增高,容易引起流產、早產和死產等。這一點多數孕婦都注意的比較好。 孕婦在工作壞境當中如果受到噪聲和震動的干擾過大,對胎兒的生長發育是十分不利。很早就有人發現,織布女工流產、死胎率高于一般婦女,者可能與噪聲環境伴有震動有關。噪聲還可能嚴重危害胎兒的聽力,甚至可......
1. 違法。 2. 《勞動法》第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 3. 第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 4. 《女職工勞動保護規定》第七條規定,懷孕7個月以上(含7個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女......

孕婦夜班勞動法規定:不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
1.產檢的相關法律法規 根據2012年4月18日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第六條規定,懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。 該條文沒有對產檢次數進行限制,即只要是正常必要的產檢,都應該計入...
1案情回顧小張是一名在某電商公司從事電話銷售員的女孩。由于單位生意火爆,小張時常要加班到晚上一點多才能下班回家。公司很慷慨,法律規定加班需要付1.5倍工資,他們直接付兩倍,所以小張的收入很可觀。 就這么干了兩年,小張和男友結婚了,然后,順...
可以 《勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假: (一)元旦; (二)春節; (三)國際勞動節; (四)國慶節; (五)法律、法規規定的其他休假節日。 第四十一條 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后...
一、法定產假多少天1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;2、難產,增加產假15天;3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;4、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;5、懷孕滿4個月流產的,享受42天產假;6、晚育產...
《女職工勞動保護特別規定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時...
我們都知道,我國的法律對于女職工來說是有特殊優待的,包括女職工在懷孕期間都會受到特殊照顧。 我們都知道,我國的法律對于女職工來說是有特殊優待的,包括女職工在懷孕期間都會受到特殊照顧。這些措施都是我國對于女...
中華人民共和國國務院令 (第9號) 《女職工勞動保護規定》已經1988年6月28日國務院第十一次常務會議通過,現予發布,自1988年9月1日起施行。 總 理 李 鵬 《女職工勞動保...
《女職工勞動保護特別規定》(國務院于2012年4月28日發布,自公布之日起施行),2018年女職工產假規定具體如下:第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應原勞動的...
一、勞動法對于產假規定是多少天?《勞動法》第六十二條:女職工生育享受不少于九十天的產假。《女職工勞動保護特別規定》第七條:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15...