
1. 違法。 2. 《勞動法》第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 3. 第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 4. 《女職工勞動保護規定》第七條規定,懷孕7個月以上(含7個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女......
不可以。 女職工在孕期的,用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。 用人單位違法解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同: (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷......
勞動法規定是不允許的辭退有孕婦女的,...

根據勞動法規定,用人單位不得讓孕婦從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和其他孕婦禁忌勞動,不得給懷孕7個月以上的孕婦延長上班時間,安排夜班. 女職工的生育享受不少于90天的產假. 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間,從事國家規定的第3...
您好:很高興回答您的提問。 根據您的癥狀表明,多考慮慢性結腸炎的可能,建議結合腸鏡檢查確診 治療慢性腸炎最重要的是注意飲食.雖然不必如急性腸炎患者那般的限制飲食 但仍然要謹慎 由于慢性腸炎會導致長期的腹瀉 容易營養不良最好是多攝取營養豐富以...
2020孕婦被辭退賠償標準,根據我國《勞動合同法》第四十二條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;……由此,按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關...
根據國家勞動法規定!婦女在確認懷孕3個月以上就有權利不接受加班要求了!就算自己愿意在懷孕8個以上加班也算公司違反規定,將接受處罰。 補充: ...
懷孕期間上班遲到早退,單位是不可以辭退的,若員工違反單位制度的情況下,應該按照單位制度處理但是不能辭退。 《中華人民共和國勞動法》 第二十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同: ...
不可以,你向12333投訴《女職工勞動保護規定》第四條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。第七條 女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常勞動...
江華律師解答:您高興您解答關于懷孕期間請假懷孕期間請假算問題、懷孕請假根據《勞》及務院發布《職工勞保護規定》任何用單位職工均享產假假期90其產前休假15難產增加產假15胞胎育每育嬰增加產假15職工懷孕流產所單位應根據醫務部門證明給予定間產假...
1、用人單位是否可以調整懷孕女職工的工作崗位?《女職工勞動保護規定》第7條規定:女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應當根據醫...
懷孕第1—6個月,可享受1天假期,用于妊娠確認,申請生育指標,以及生產培訓等?!?懷孕第6和第7個月,每個月可享受1天假期。· 懷孕第8個月,可享受2天假期?!?懷孕9個月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在預產假中。 《中華人民共和國...