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勞動法規定孕婦可以出差嗎(單位可以安排孕婦外出嗎)

2023-06-06 04:14發布

勞動法規定孕婦可以出差嗎

一般情況下,建議單位不要派懷孕的女職工出差,以防萬一。

勞動法規定孕婦可以不出差嗎(勞動法規定孕婦可以不出差嗎)

您好:很高興回答您的提問。 根據您的癥狀表明,多考慮慢性結腸炎的可能,建議結合腸鏡檢查確診 治療慢性腸炎最重要的是注意飲食.雖然不必如急性腸炎患者那般的限制飲食 但仍然要謹慎 由于慢性腸炎會導致長期的腹瀉 容易營養不良最好是多攝取營養豐富以及容易消化的食物.生蔬菜及腌漬物要避免 以煮熟的食物為佳.嚴重腹瀉 須改為流質食物 肉類方面 要選用脂肪少而且柔軟的肉類不妨多吃些魚 避免飲酒,果汁或冰牛奶.如果飲用牛奶 則須加熱為宜. 祝您早日康復...

勞動法孕婦可以倒班嗎(孕婦加班合法嗎)

單位違法。你可以拒絕倒班。如果單位強行要求你倒班,那么可以向勞動監察投訴。 《女職工勞動保護特別規定》: 第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。...

單位刁難孕婦可以訴訟嗎(騷擾孕婦可以起訴對方嗎)

公司的做法是違法的。 《勞動法》第六十一條規定 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 這種情況下公司不可以依據不能勝任工作來解除勞動合同。《勞動法》第二十九條第(三)項明確規定女職工在孕期、產假、哺乳期內的;用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。 根據這一規定,公司不能按照第二十六條 第(二)項勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的用人單位可......

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