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勞動法規定孕婦可以出差嗎(單位可以安排孕婦外出嗎)
一般情況下，建議單位不要派懷孕的女職工出差，以防萬一。...
勞動法有規定孕婦可以不加班嗎(勞動法關于孕婦加班的相關規定)
根據國家勞動法規定！婦女在確認懷孕3個月以上就有權利不接受加班要求了！就算自己愿意在懷孕8個以上加班也算公司違反規定，將接受處罰。 補充： ......
勞動法規定孕婦可以遲到嗎(勞動法規定孕婦幾個月不加班)
懷孕期間上班遲到早退，單位是不可以辭退的，若員工違反單位制度的情況下，應該按照單位制度處理但是不能辭退。 《中華人民共和國勞動法》 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同： （一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 （二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的； （三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的 （四）法律、行政法規規定的其他情形。 第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意......
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勞動法孕婦不上班可以辭退嗎(孕婦違反公司制度可以辭退嗎)
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孕婦可以值班嗎勞動法(孕婦值班合法嗎)
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勞動法規定孕婦可以辭退嗎(勞動法規定解雇孕婦)
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勞動法中孕婦可以辭退嗎(勞動法關于辭退孕婦的規定)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 16:52公司是不能辭退，女職工懷孕期間單位沒有法定事由是不能解除勞動合同的。如單位強行辭退屬于違法解除勞動合同，應支付賠償金，賠償金系合法解除合同下支付補償金的2倍，即上述協商解除合同補償金的2倍。 根據《勞動合同法》第42條的規定，女職工在孕期、...
根據勞動法孕婦可以不加班嗎(根據勞動法孕婦可以不加班嗎)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 18:57孕婦可以拒絕加班。 【法律依據】 《女職工勞動保護特別規定》第六條：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，...
深圳勞動法孕婦可以不加班嗎(孕婦在工作期間可以不加班嗎)
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