公司破產(chǎn)能辭退孕婦嗎

不能，除非職工在懷孕期間存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

此外，根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。

如單位無故解除勞動(dòng)合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)本法第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；

第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

綜合上述，小編整理有關(guān)公司破產(chǎn)能否辭退孕婦的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，答案是否定的。實(shí)際上，根據(jù)法律規(guī)定，除非職工在懷孕期間存在法定過錯(cuò)，否則用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)追究其賠償責(zé)任。如果你對(duì)這方面還有更多問題，律聊網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。