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工傷公司讓簽解除勞動合同的原因(用人單位解除工傷人員勞動合同怎么處理)

2023-06-06 12:23發布

工傷公司讓簽解除勞動合同的原因

可以的,但是因為你已經與公司簽訂了解除勞動合同協議,現在你只能對工傷部份申請勞動仲裁了,

工傷為什么公司不怕打官司(工傷為什么公司要打官司)

辭退合法的,勞動者接受另行求職;違法的,申請勞動爭議仲裁維權。 勞動者輕度工傷,不構成傷殘等級的,在勞動合同解除上面并無特殊限制,與普通職工無異。勞動合同履行期間,用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定單方面解除合同辭退勞動者。 勞動者嚴重違法違紀,用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的,沒有補償。其中,因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。 按《勞動合同法》按第四十條、第四十一條規定解除合同的,應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人......

國有企業工傷職工辭職有何補償

第一,不論是否工傷,一般職工主動辭職是沒有經濟補償的。《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。但這種屬于職工自愿解除或終止勞動關系的,用人單位是不必向勞動者支付經濟補償的。除非勞動者是因為下列情形單方面解除勞動合同的,用人單位仍應當支付其經濟補償金:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度......

因重大變化解除勞動關系后的工傷賠償認定

案件事實  一審 二審  (1)爭議焦點:在于雙方當事人簽訂的《終止(解除)勞動合同協議》是否已一并處理了工傷保險待遇問題。  (2)判決:一次性傷殘補助金是勞動者依法享有的勞動權益,勞動者放棄該權利的,應予以明示,但本案中杜書平未予以明示,且根據其陳述,杜書平主觀意愿為不放棄該權利。用人單位雖出具《終止(解除)勞動合同協議》,但其一,協議未提及任何有關勞動爭議處理的具體內容,也無其他證據表明用人單位已與勞動者就工傷保險待遇事項協商一致;其二,勞動合同關系解除后,用人單位曾幫助勞動者向工傷保險基......

工傷公司讓簽解除勞動合同的原因(用人單位解除工傷人員勞動合同怎么處理)


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