
辭退合法的,勞動者接受另行求職;違法的,申請勞動爭議仲裁維權。 勞動者輕度工傷,不構成傷殘等級的,在勞動合同解除上面并無特殊限制,與普通職工無異。勞動合同履行期間,用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定單方面解除合同辭退勞動者。 勞動者嚴重違法違紀,用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的,沒有補償。其中,因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。 按《勞動合同法》按第四十條、第四十一條規定解除合同的,應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人......
第一,不論是否工傷,一般職工主動辭職是沒有經濟補償的。《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。但這種屬于職工自愿解除或終止勞動關系的,用人單位是不必向勞動者支付經濟補償的。除非勞動者是因為下列情形單方面解除勞動合同的,用人單位仍應當支付其經濟補償金:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度......
案件事實 一審 二審 (1)爭議焦點:在于雙方當事人簽訂的《終止(解除)勞動合同協議》是否已一并處理了工傷保險待遇問題。 (2)判決:一次性傷殘補助金是勞動者依法享有的勞動權益,勞動者放棄該權利的,應予以明示,但本案中杜書平未予以明示,且根據其陳述,杜書平主觀意愿為不放棄該權利。用人單位雖出具《終止(解除)勞動合同協議》,但其一,協議未提及任何有關勞動爭議處理的具體內容,也無其他證據表明用人單位已與勞動者就工傷保險待遇事項協商一致;其二,勞動合同關系解除后,用人單位曾幫助勞動者向工傷保險基......

案情介紹:企業辭退因工負傷休養員工 高先生于2011年2月23日進入上海某機械有限公司工作,崗位是操作工,雙方簽訂了期限為2011年2月23日至2012年10月31日的勞動合同。2011年7月31日,高先生在工作時被掉落的汽車鋁圈砸中頭部,...
工傷保險條例實施細則2018全文 工傷保險條例實施細則2018全文--法律咨詢-大律君首頁-hellocare大律君網協商不成的話,你可以收集社會保險經辦機構或者投保企業的任何你有直接責任的證據,然后向相關機構提起勞動仲裁或者勞動...
2009年李某被江西A公司介紹到東莞B公司工作(A公司和B公司的投資方為臺灣某公司),李某2009年至2010年6月的工資由B公司發放,期間B公司為李某在東莞市辦理了工傷保險。2010年1月27日,李某在籌建江西A公司時發生工傷事故,東莞B...
一年一度的春招要開始了,那么對于初次步入職場的大學生來說,在應聘上崗的同時,有哪些需要注意的事項呢? 五險是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險這五種社會保險。其中,養老保險、醫療保險和失業...
第一種是傷者通過工傷保險賠償案由獲得救濟。其依據為: (1)《勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇(三)因工傷殘或者患職業病,; (2)國務院《條例》第五十二條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有...
案情簡介劉某系甲公司職工,在工作中受傷被認定為工傷,傷殘等級經鑒定為九級。劉某傷愈后回到甲公司工作,之后劉某因連續曠工長達10日,甲公司根據其公司規章制度(經過職工代表大會制定并向員工公示,員工連續曠工7日以上,單位有權解除勞動合同)作出與...
工傷解除合同的補償分為勞動合同解除補償和工傷兩個方面。 一、解除或者終止勞動關系經濟補償 (一)用人單位解除勞動合同 解除勞動合同合法的,勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規定過錯的,沒有補償;不具有法定過錯的,用人單位應當按照勞動者本單位...
原發布者:babyqinbaby (范本)徐州江蘇恒信鋼結構有限公司文件關于解除勞動合同證明書本單位與先生/女士(身份證號,個人社保代碼)簽訂的勞動合同(關系),根據《中華人民共和國勞動合同法》第規定,由本人先提出與單位協商一致解除勞動合同...
一、九級工傷符合解除勞動合同的條件嗎不符合。《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大...
一、外協人員發生事故責任由誰來承擔 依據工傷管理條例的規定,用人單位借調員工時,如果職工發生工傷的,由原單位承擔工作責任,但原單位和借調單位有協議的,按協議處理。 《中華人民共和國工傷管理條例》 第四十三條用人單位分立、合并、轉讓的,承繼...