第一種是傷者通過工傷保險賠償案由獲得救濟。
其依據為： (1)《勞動法》第七十三條“勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇(三)因工傷殘或者患職業病，”; (2)國務院《條例》第五十二條“職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理”; (3)最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第十二條之規定“依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理”; (4)最高人民法院《關于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋(二)第六條“勞動者因為工傷、職業病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。
” 第二種，是傷者直接通過一般民事損害賠償案由獲得救濟，其依據為： (1)《中華人民共和國安全生產法》第四十八條“ 因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求”; (2)《職業病防治法》第五十二條“ 職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求”。

勞動者可以自己到勞動局工傷科提交勞動能力鑒定申請，然后由工傷科代為到市鑒定委員會申請鑒定。
公司不配合的話，就到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
（申請工傷鑒定可以是病情穩定，也可以是出院后） 根據《工傷保險條例》 第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
　　第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
根據《勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

這種情況雖然不多見，但是身邊也曾遇到一些這類的咨詢。
一般有兩種情況解決： 第一：與公司協商將合同延期至內固定拆除后，待那時勞動能力鑒定下達后，去申請社保賠償及公司賠償，然后根據約定，解除勞動關系。
第二：公司堅持解除勞動關系，那么就要公司與您一起回手術醫院，確定后期醫療費用，并要求公司一次性支付，接著提前向勞動能力鑒定中心說明情況，申請評級，然后拿到所有賠償后，再離職。

繼續申請，如果勞動局不受理，勞動局向你出具不予受理通知書。
你憑不予受理通知書到法院起訴公司按人身傷害的標準來賠償。
連江天正律師

認定不了工傷做司法鑒定可以嗎(做了工傷認定但沒做鑒定)

認定不了工傷做司法鑒定可以嗎...

工傷逾期不鑒定怎么辦(工傷遲遲不給做鑒定咋辦)

勞動者可以自己到勞動局工傷科提交勞動能力鑒定申請，然后由工傷科代為到市鑒定委員會申請鑒定。公司不配合的話，就到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（申請工傷鑒定可以是病情穩定，也可以是出院后） 根據《工傷保險條例》 第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 　　第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。 根據《勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國......

沒做傷情鑒定能起訴對方嗎(沒做傷情鑒定能起訴對方嗎)

如果不做傷情鑒定可以直接到法院起訴，但是沒有證據證明傷情狀況，不能得到賠償或者追究責任。 　　最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、國家安全部、司法部 《人體損傷程度鑒定標準》是傷情鑒定的法律依據，自2014年1月1日起施行。...