1-在沒有與用人方簽訂
勞動(dòng)合同的情況下工作54天后主動(dòng)申請離職，并且在發(fā)起離職申請當(dāng)天用人方同意當(dāng)天離職，不需要再繼續(xù)工作到下個(gè)月。但用人方在發(fā)工資時(shí)，扣除了我3天試工的工資及餐補(bǔ)費(fèi)。請問用人方有權(quán)利扣除我這些工資嗎。
2-在工作的54天內(nèi)用人方并沒有主動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同，是否屬于違法行為，用人方是否應(yīng)該支付我雙倍工資
3-用人方是在商場營業(yè)，會(huì)有審計(jì)人員過來進(jìn)行檢查，經(jīng)過檢查后店鋪需要罰款3500元，扣款發(fā)票簽字人并沒有我，但店長說這個(gè)費(fèi)用要平攤到所有員工，我是否應(yīng)該支付這個(gè)罰款。離職后用人方從工資里扣除了該罰款金額，問用人方是否應(yīng)該返還我該罰款。
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