河北工傷可以私了，雙方協商工傷賠償的各項事宜簽訂私了協議就可以了。

一、法律允許工傷事故賠償“私了”。

《工傷保險條例》第52條規定：“職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理?！薄秳趧臃ā返?7條規定：“用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決?！薄秳趧訝幾h調解仲裁法》第4條規定：“發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議?！?/p>

可見，法律允許用人單位和勞動者協商解決個工傷賠償事宜。

二、“私了”協議是否具有法律效力，要分情況而論：工傷發生后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的協議是無效的。如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認定程序，那么這種情況下的私了協議是有效的。

但是，如果賠償金額低于法定工傷待遇標準的，此協議是可以申請變更或撤銷的;申請變更或撤銷前協議是有效的?！逗贤ā返?4條規定：“下列合同當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更撤銷的有：(1)因重大誤解訂立的，(2)在訂立合同時顯失公平的?！蓖瑫r最高人民法院《關于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》第22條規定：“對于追索勞動報酬、養老金、醫療費及工傷保險待遇、經濟賠償金及其他相關費用等案件，給付數額不當的，人民法院有權予以變更?！?/p>

三、與公司所達成的賠償協議是有效的，但顯失公平，你可以申請法院予以撤銷。

賠償協議簽訂時，你的傷情尚未穩定，更未做傷殘鑒定。因此，你是否構成傷殘還處于無法預知的狀況，公司理應承擔的賠償責任范圍同樣無法確定，你作為一個沒有專門知識經驗的一般人在簽訂協議時，自然難以預見自己的損傷程度及由此可能產生的實際損失數額。你的公司作為用人單位，處于相對強勢和主動的位置，而你作為迫切需要得到賠償的一方，處于相對弱勢和被動的位置，此時所訂的協議，對受損害的一方很可能會顯失公平。所謂顯失公平，是指一方當事人利用優勢或者對方沒有經驗，致使雙方當事人的權利與義務在訂立合同時明顯違反公平、等價有償原則。

安裝公司本應對職工的損害依法承擔全部賠償責任，但卻利用單位優勢和你沒有經驗，以及未做傷殘鑒定，你尚不真正了解自己具體傷勢的情況，通過提前簽訂賠償協議的手段，來減輕自身的賠償責任，使得協議中議定的賠償數額與實際產生的損失存有較大的差距，因此這份賠償協議顯失公平?！逗贤ā芬幎?，對顯失公平的合同，當事人一方有權請求法院撤銷;撤銷權應當在知道撤銷事由之日起1年內行使。

四、因此，你應當自知道1萬元賠款無法彌補你的損失之日起1年內向法院起訴，請求法院判決撤銷該份損害賠償協議。被撤銷的賠償協議自始沒有法律約束力。在法院撤銷“私了”協議后，你就可以再行申請勞動仲裁機構進行勞動仲裁，通過仲裁途徑依法實現4萬余元的賠償。在“私了”協議未撤銷前，是不得申請勞動仲裁的。