
河北工傷可以私了,雙方協商工傷賠償的各項事宜簽訂私了協議就可以了。
一、法律允許工傷事故賠償“私了”。
《工傷保險條例》第52條規定:“職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關規定處理?!薄秳趧臃ā返?7條規定:“用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決?!薄秳趧訝幾h調解仲裁法》第4條規定:“發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議?!?/p>
可見,法律允許用人單位和勞動者協商解決個工傷賠償事宜。
二、“私了”協議是否具有法律效力,要分情況而論:工傷發生后,如果用人單位既未向主管部門上報,又未向勞動保障部門申請認定工傷,在這種情況下的協議是無效的。如果用人單位及時向行政主管部門上報,并啟動工傷認定程序,那么這種情況下的私了協議是有效的。
但是,如果賠償金額低于法定工傷待遇標準的,此協議是可以申請變更或撤銷的;申請變更或撤銷前協議是有效的?!逗贤ā返?4條規定:“下列合同當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更撤銷的有:(1)因重大誤解訂立的,(2)在訂立合同時顯失公平的?!蓖瑫r最高人民法院《關于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》第22條規定:“對于追索勞動報酬、養老金、醫療費及工傷保險待遇、經濟賠償金及其他相關費用等案件,給付數額不當的,人民法院有權予以變更?!?/p>
三、與公司所達成的賠償協議是有效的,但顯失公平,你可以申請法院予以撤銷。
賠償協議簽訂時,你的傷情尚未穩定,更未做傷殘鑒定。因此,你是否構成傷殘還處于無法預知的狀況,公司理應承擔的賠償責任范圍同樣無法確定,你作為一個沒有專門知識經驗的一般人在簽訂協議時,自然難以預見自己的損傷程度及由此可能產生的實際損失數額。你的公司作為用人單位,處于相對強勢和主動的位置,而你作為迫切需要得到賠償的一方,處于相對弱勢和被動的位置,此時所訂的協議,對受損害的一方很可能會顯失公平。所謂顯失公平,是指一方當事人利用優勢或者對方沒有經驗,致使雙方當事人的權利與義務在訂立合同時明顯違反公平、等價有償原則。
安裝公司本應對職工的損害依法承擔全部賠償責任,但卻利用單位優勢和你沒有經驗,以及未做傷殘鑒定,你尚不真正了解自己具體傷勢的情況,通過提前簽訂賠償協議的手段,來減輕自身的賠償責任,使得協議中議定的賠償數額與實際產生的損失存有較大的差距,因此這份賠償協議顯失公平?!逗贤ā芬幎?,對顯失公平的合同,當事人一方有權請求法院撤銷;撤銷權應當在知道撤銷事由之日起1年內行使。
四、因此,你應當自知道1萬元賠款無法彌補你的損失之日起1年內向法院起訴,請求法院判決撤銷該份損害賠償協議。被撤銷的賠償協議自始沒有法律約束力。在法院撤銷“私了”協議后,你就可以再行申請勞動仲裁機構進行勞動仲裁,通過仲裁途徑依法實現4萬余元的賠償。在“私了”協議未撤銷前,是不得申請勞動仲裁的。
工傷私了之后是否可以反悔,取決于協議是否有效。 勞動法兼有公法和私法的雙重屬性,公法直接涉及公共利益和國家利益,排斥意思自治,其法律規范對當事人具有強行性,在允許勞動者和用人單位以合同形式確立勞動關系和明確雙方權利義務的同時,又作出許多強制...
這就要看老板承擔責任的態度了,一般工傷要看傷情程度,老板要賠償你的誤工費,精神損失費,包括醫療費,還有后續的一些護理費,具體的可以咨詢一下律師。
那得看是多重的傷,即使想私了也最好先申報工傷認定,然后申請勞動能力等級鑒定,鑒定后結論出來了,再根據鑒定級別要求公司賠償,否則老板說多說少都不合適?! ?/p>
那得看是多重的傷,即使想私了也最好先申報工傷認定,然后申請勞動能力等級鑒定,鑒定后結論出來了,再根據鑒定級別要求公司賠償,否則老板說多說少都不合適?! ?/p>
根據描述,應認定為十級傷殘。可以與老板協商解決賠償事宜,但最好簽訂相關賠償協議,以便在以后被侵權時可以提起訴訟,以法律途徑維護自己的合法權益。
十級工殘,可以得到本人七個月的工資補償。 如果因此而解除勞動合同,還可以得到一次性的就業和一次性的醫療補償費。原則也為七個月左右(各省間不同,具體看你省的規定)。 醫療、護理、營養等,由勞動保險部門承擔。 工資由用人單位按受傷前工資水平發放...
出了工傷請按以下方式操作: 1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定,公司需要在事故發生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等;...
交通事故私了不能認定為工傷,但經公安機關責任認定僅賠償問題私了不影響工傷認定。 職工上下班途中或者工作中遭受交通事故傷害,需要提交有權機關事故存在或者責任認定的文書。如果不報警私了,無法取得認定工傷必須提交的材料,不能認定工傷。但報警,經過...
在氣勢上壓倒對手 雙方對于工傷理賠的協商如同對陣的雙方,要想取得協商的主動權,除了已經透明的工傷政策,氣勢是絕對不能忽略的重要因素。 1.建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜,如有家屬或親戚陪同,對方人數宜控制在不超過3人,最多不超過5人;...