一、就業協議書怎么用
應屆高校畢業生與用人單位達成就業意向后，須簽訂由學校發放的就業協議書。
該協議書是轉遞畢業生檔案和戶口關系，辦理報到落戶手續的依據，學校憑畢業生已簽訂的就業協議書派遣畢業生的檔案、戶口等關系。
如果不簽訂就業協議書，畢業生畢業后的人事檔案、戶口等關系就可能會被派回到生源地。
因此，畢業生在找到合適的工作單位后，就可與單位簽訂就業協議書。
就業協議書上除了用人單位蓋章外，還需由用人單位上級人事主管部門蓋章。

畢業生到民營企業、三資企業、鄉鎮企業等單位工作時會碰到一個具體問題——這些法人實體沒有上級人事主管部門。
這就需要用人單位到各地的人才交流中心辦理人事代理手續，來解決該單位接收畢業生人事關系的問題。
只要用人單位持營業執照和公章到有關人才交流中心免費辦理人事代理開戶手續，就業協議書的鑒證、檔案的接收、進榕落戶、黨組織關系、甚至駕駛員安全組關系等，都可由有關人才交流中心來為用人單位接收和辦理。

二、離職別忘了解除就業協議
就業協議書除了作為學校轉遞畢業生人事關系的依據外，對畢業生和用人單位也具有一定的約束力，畢業生應比較慎重。
在對用人單位有一定了解，確定要留下來工作后再與用人單位簽訂就業協議書。

畢業生小李，在去年5月份找到一份工作，他見很多同學都簽訂了就業協議書，就不假思索地與公司簽訂了就業協議書，并把協議書反饋到了畢業學校。
在公司工作了一個月，小李覺得自己不適合這份工作，沒有辦理任何手續就不去上班了。
8月份當小李找到一份新工作時，新單位提出要與他簽訂就業協議書，此時，小李遇到了麻煩，學校已根據就業協議書將檔案、戶口等關系轉到了小李的原公司，該公司要求他支付一筆不小的違約金。

由此提醒畢業生，如果與用人單位簽訂了就業協議書，后又覺得不適合這份工作，必須與原單位解除就業協議，并持證明回到學校辦理相關手續，找到新單位，可到其所在地的人才交流中心辦理改派手續，把自己的檔案、戶口等人事關系改派到新的用人單位。

三、違約金不超過一個月工資
從2005年開始，國家有關部門規定，與用人單位簽訂就業協議書后，如畢業生出現違約情況，違約金被限定不超過畢業生一個月的工資。
這對于在求職中處于弱勢的畢業生來講是個好消息，用人單位對違約金再也不能“漫天要價”。

這個規定維護了畢業生的利益，但也希望畢業生能講誠信，不要頻繁流動。
畢業生在就業之初頻繁的流動，對自身的職業生涯發展是極為不利的。

某大學2005屆畢業生小陳，正在準備1月份的考研，在校內的一次招聘會上他被一家名企相中，小陳為不錯過機會，便與單位簽訂了協議書，同時也不放棄讀研究生的準備。
他在與單位簽訂的就業協議書備注欄中，加上了“如本人考上研究生，憑錄取通知書，該協議效力終止。
”畢業生還可以把協議期內工資的多少、違約時是否交納違約金等易產生糾紛的條款附加上去。
同時畢業生需明確，與用人單位簽訂勞動合同后，就業協議書的使命才告完成。

下面我再把簽定就業協議的程序給你作一下簡單介紹希望對你有所幫助:
就業協議書的簽定步驟
(一)、先由畢業生在《畢業生就業協議書》中填寫基本情況；

(二)、與用人單位簽定協議，用人單位填寫相關內容并簽字、蓋章；畢業生和用人單

位填寫雙方約定的其他條款；

(三)、學院院招指辦簽署意見并蓋章，協議書生效；

(四)、將就業協議交回學校，統一辦理《就業報到證》；

(五)、畢業生到校取《就業報到證》。

( 注：就業協議書一份交與用人單位，一份畢業生自己留存，一份交學校保存。
)

相關政策:

第一條 畢業就業協議書每名畢業生人手一份，應妥善保管。
為規范就業行為，以協議書丟失為由申請補發新的畢業生就業協議書，視同違約。
申請人應向所在系遞交書面申請，說明情況，所在系就業工作小組簽署意見后，由學院就業指導委員會負責人簽署意見，并向學院交納一定數額違約金后，方補發新的畢業生就業協議書。
已申請將戶口檔案留學院的畢業生，在畢業后擇業期間丟失就業協議書，需向學院繳納一定數額的違約金后，方補發新的畢業生就業協議書。
對采用不正當手段欺騙學院的，還將給予紀律處分。

第二條 畢業生與用人單位已簽訂就業協議書，但未加蓋學院公章，畢業生以此為由要求再次領取（更換）就業協議書重新擇業的，畢業生必須取得原用人單位的同意并向學院出示書面證明，由畢業生本人提出申請，學院就業指導委員會負責人簽署意見后，到學院院招指辦退回原就業協議書，領取新的就業協議書，不按違約對待，但需繳納協議書工本費。
畢業生填寫就業協議書時筆誤，要求更換就業協議書，也須繳納就業協議書工本費。

第三條 就業協議書生效后，畢業生未將就業協議書反饋給用人單位，導致報到時用人單位拒絕接收的，其后果由畢業生本人承擔。

第四條 未申請將戶口檔案留學院的畢業生離校后必須在規定時間內持《就業報到證》、《戶口遷移證明》到用人單位報到，以便用人單位辦理接收手續和戶籍關單位。
未在規定時間內報到造成用人單位拒絕接收的，后果由畢業生本人負責。

第五條 申請將戶口、檔案留學院的畢業生畢業時其《就業報到證》暫存學院。
一年內若找到就業單位，需由本人持與用人單位簽訂的手續完備的就業協議書，到學校院招指辦辦理相關手續。

第六條 派遣后，確因特殊情況需要改派的，按下列原則辦理： (一)、在本省（市、自治區）范圍內調整的，由本省（市、自治區）畢業生就業主管部門辦理改派手續，不需回學院辦理。
(二)、跨省、市、自治區調整的，畢業生應于當年8月15日至10月15日期間，持相關材料持相關材料交學院院招指辦，由學院統一報省人事廳（教育廳）審批。
被批準調整的，方可辦理改派手續，同時繳納違約金。
(三)、符合改派條件畢業生申請改派時必須攜帶以下材料： 1、特殊情況的證明材料； 2、原就業單位的有效退函； 3、與擬接收單位所簽的就業協議； 4、《就業報到證》、《戶口遷移證》；

第七條 畢業生有下列行為之一的，不再負責其就業。
將其檔案和戶籍關單位轉至生源所在地，由當地有關部門負責處理。
(一)、自派遣之日起，無正當理由超過三個月不去用人單位報到的； (二)、報到后，拒不服從安排或提出無理要求被用人單位退回的。

第八條 畢業生就業工作于畢業生畢業后一年為限，逾期不再辦理就業相關事宜。
未就業畢業生的畢業手續一年后由相關人事部門辦理；

第九條 對畢業生在擇業過程中嚴重損害學院聲譽的，學院院招指辦將會同有關部門給予嚴肅處理。

第十條 畢業生離校后，《就業報到證》遺失的，應在當地市以上報紙登報聲明，然后持報紙原件及本人申請到學院院招指辦，由院招指辦到相關部門協助辦理《就業報到證》補辦手續，所需費用由畢業生本人承擔。
《戶口遷移證明》遺失的，也應在當地市以上報紙登報聲明，然后持報紙原件及《就業報到證》到學院所在地派出所戶籍管理部門辦理。
由于證件遺失而引起的后果由畢業生本人承擔。

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