2023-06-06 05:15發布
廣大職工需注意，用人單位并不是解除或終止勞動合同都需支付經濟補償金，依據勞動合同法的規定，以下十三種情況下解除或終止合同用人單位是無需向職工支付經濟補償的。以下八種解除情形用人單位無需支付經濟補償：一、職工在試用期間被證明不符合錄用條件。【...
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 一、勞動者單方離職情形 1、提前通知解除 勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。...
當然可以，這本來就是兼職的一個特點。員工辭職只需要提前一個月提出即可，不論公司是否同意。實際上班的工資公司應該正常結算，不得克扣。如果發生糾紛，可以向當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。 擴展資料 《勞動合同法》第七十一條規定：非全日制用工...
勞動合同僅履行了一個月龍七就自行離開公司，也未提前通知公司。要求龍七賠償公司損失120，000元，案件歷經仲裁、一審、二審。一審判決：公司無證據證明120000元損失，法院不能支持因其庭審中未舉證證實該120，000元損失與龍七解除合同及離...
個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等； 2、依據《勞動合同法》3...
按照國家有關規定，用人單位和職工應當參加基本養老保險制度并按時足額繳納基本養老保險費。 這既是用人單位和職工的合法權利，也是用人單位和職工的應盡義務，不能根據職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔相應的法...
1.雖然法律規定需提前一個月提出離職申請,但是如果不到一個月,員工 如果勞動者沒有按照正常的辭職程序辭職給用人單位造成損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定的賠償的；如果勞動者以用人單位違反勞動合同法第38條的規定被迫辭職的，勞動者是不需...
單位超過一個月未滿一年未和你簽訂勞動合同的，自第二個月開始，工資按雙倍計算，直到第12個月。超過一年未和你簽訂合同的，視為簽訂了無固定期限的勞動，也就是說現在只要你不提離職，單位是不能開除你，否則就是違反勞動法！ 如果你現在想離職，你不要提...
《勞動合同法》第三十六條規定， 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！ 趧诱咴谠囉闷趦忍崆叭胀ㄖ萌藛挝?，可以解除勞動合同。 第三十八條規定，用人單...
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